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          International Student & Scholar Services

          雇主应该知道雇用国际学生什么

           

          雇主们对有关就业的国际学生在美国的责任问题很多关注由于关于非公民的联邦法律的变化。 ESTA信息地址关注关于雇主可能有国际学生和就业。

          得到允许国际学生在美国的工作并不困难,因为许多人认为雇主。大多数国际学生在某些条件下,非美学生签证移民(F-1和J-1),并且对国际学生资格,这些接受就业。

          学生实习训练的F-1 在相关研究,他们的学术领域领域的法律手段,使F-1学生可以obtener就业。学生,一般必须在F-1身份一年完成学业(约9个月),并须保持它们的F-1身份,才有资格技能培训。有两种类型的技能培训:

          1. 任选实习(后完成)
          2. 课程实习训练

          任选实习(OPT) must be authorized by the US Citizenship & Immigration Services (USCIS) based on a recommendation from the designated school official (DSO) at the school which issued the I-20 to the student. Form I-20 is a government document which verifies the student's admission to that institution. Students are eligible for 12 months of OPT for each degree level. Students who obtain a degree in Science, Technology, Engineering, and Mathematics (STEM) may be eligible for an additional 24 months of OPT. Post-Completion OPT can be authorized for full time employment after completion of the course of study.

          干选择延期 可以被授权,如果学生另外24月:

          • 是目前后完成选择
          • 您已经完成了学士,硕士或博士学位的STEM所有课程要求(不包括论文或同等学历)
          • 乔恩工作或提供(必须每周至少20小时)从电子验证程序移民局登记的雇主

          干雇主责任:

          1. 学校指定官员报告(的DSO)在5个工作日内,如果学生已经-从终止或离开,否则,之前选择的授权期限结束就业
          2. 参与电子验证程序
          3. 有一个 联邦雇主识别号码
          4. 同意 干选择方面 通过完成培训计划的部分他们(I-983)

          帽隙选择 如果学生(1)在授权选择后完成的周期,和(2)是一个及时的申请H1B申请请求的状态变化和10月1日的就业开始日期如下财年的受益人可以授予。帽隙opt是状态和就业授权的持续时间的自动扩展弥合opt和的H1B状态的开始之间的间隙。选择的自动扩展在所述拒绝,否认,或H-1B请愿撤销被终止。

          就业授权文件(EAD): 谁曾收到许可,学生将选择通过移民局的EAD发出。他们的姓名,照片和就业的有效日期印在元首。雇主,应该注意的问题,移民局EAD是两三个月的平均处理时间,学生只有EAD,他们将收到指出就业的开始和结束日期开始后就业五月。世卫组织学生有一个未决的干延期申请可以持续长达180天的工作,而应用程序挂起。

          课程实习训练(CPT)可能会在机构授权(通过不USCIS)的F-1学生参与课程相关的工作:如合作办学,工作学习,实习和实习计划。

          授权指示的I 20第2页,并包括公司的名称,开始和结束日期,并指定学校正式(DSO)的签名。因为每个机构都有相关的课程相关的就业不同的政策,对学生应该DSO在他们的机构发言。处理时间CPT的授权在每个机构不同,学生开始就业五月只彩管之后,他们收到的I-20的工作许可。国际学生在F-1有资格获得完成学业,以及12个月的OPT前两个CPT签证。然而,学生工作专职世卫组织CPT为一年或一年以上没有资格选择。

          学生J-1学术训练:

          国际学生的J-1签证有资格获得长达18个月的工作许可,学术称为培训。博士后学生可以申请另外18个月的培训学业。一些J-1项目的参与者也有允许兼职工作在学校的课程。学生应该咨询与他们的机构的负责人员(RO)或其它负责人员(ARO)。

          最小的文书工作,雇主:幸运的是,有一个小雇主聘用手续WHO F-1或J-1签证的学生。所有手续由学生,学校和移民局(为OPT)处理。

          实用/学术训练期后继续工作:美国联邦法规要求的学生使得在授权实用或学术训练结束时终止他们的就业机会。然而,学生持F-1签证或学生在J-1签证,谁是不受两年的家庭居住要求,可以继续使用,如果他们收到批准签证类别的变化 - 通常以的H-1B。学生必须有至少一个学士学位,以质量为H1B身份。

          可能individiuals在美国工作的下H-1B最多六年。 ESTA签证只适用于室内用就业的公司,诉请他们。如果他们希望改变雇主就必须重新申请到移民局。一旦最初的工作机会时,须尽快请愿的H-1B签证,如果就业有可能超出实际培训时间。

          什么税:除非特别豁免因税收协定,F-1和J-1签证的学生赚取收入的技能培训工作,同时受到联邦适用,州和地方所得税。税收信息五月条约国内税收服务刊物519可以发现,美国税务指南外星人,和901,我们条约税。

          一般情况下,F-1和J-1签证的学生来自社会保障和医疗保险税的规定。然而,如果F-1和J-1签证的学生被认为是“外侨”的所得税,社会保障和医疗保险税是功不可没的。国内税收服务出版519的第1章,美国税务指南外国人介绍了如何确定国际学生的居留身份。社会保障和医疗保险税的更多信息可以在内部收入服务出版物519第8章中找到,美国税务指南外国人和社会保障局发布第940号65-008,社会保险手册。

          供大家参考:

          联邦法规法典(CFR)八月和管理技能培训条例引用数第22题如下:

          • F-1学生: 8CFR 214.2 (f)(9)&(10) & 8 CFR 214.16
          • J-1签证的学生: 22cfr 62.23(F)

          执政引用CFR第8 IRCA要求是:

          • F-1学生: 8CFR 274A。图12(b)(6)(iii)和8CFR 274A。图12(c)(3)(ⅰ)
          • J-1签证的学生: 8CFR 274A。图12(b)(11) 

          经常问的问题:

          它是不是非法雇用国际学生不会因为他们有绿卡? 没有。美国联邦法规允许的F-1和J-1签证的某些在一定范围内的国际学生的就业。这些签证允许学生工作与他们的研究主要领域的就业机会。 F-1学生可以在“技能培训”工作; J-1日学生“的学术训练”工作。

          即使是合法的雇用国际学生,它不会花费丢​​失的金钱和大量的文书工作涉及? 没有。雇主雇用国际学生唯一的成本是时间和精力去采访,然后选择这个职位的最佳人选。国际学生办公室负责处理确保了F-1和J-1签证的学生的工作许可有关的文书工作。其实,一个企业节省资金聘请国际五月的学生,因为他们中的大多数都是从社会保险(FICA)和医疗保险税的规定。

          学生才能多久国际在美国对学生签证的工作吗? F-1学生完成他们的实际研究,以及一个12个月的毕业后任选实习前培训课程的资格。世卫组织学生完成本科,硕士或在一个领域博士学位,阀杆工作的任选实习与电子验证雇主额外的24个月。但是,如果他们全职工作一年或一年以上的课外实践训练,他们没有资格申请任选实习。学生用J-1签证有资格工作长达18个月通常毕业后。它们也可以合法工作研究的兼职计划期间,他们。负责官员(RO)或其它负责人员(ARO)将评估每个学生的情况来确定的时间,他们有资格工作长度。

          学生不需要国际工作授权之前,我可以聘请他们呢? 没有。国际学生必须有工作许可当前的就业他们开始之前,而不是他们提供的就业之前。事实上,J-1签证的学生必须拥有一个书面的工作机会申请工作许可。 F-1学生很多会在获得工作许可,而他们正在面试就业的过程。雇主可以给学生时,他们希望收到工作许可的合理估计。

          什么看起来像在工作许可? 可选实践培训,F-1学生从移民局收到一个就业授权文件(EAD),较小的照片,身份证,用于指示他们被允许工作的日期。对于实用的课程,F-1收到来自学校的学生授权(而不是从USCIS)对学生的I-20的背面。 “无服务背书是必要的” - 每个8CFR 274a.12(B)(6)(III)。学术训练,J-1签证的学生接收来自环或在他们对学生的机构,DS-2019 RO工作许可。

          如果我要我继续雇用国际学生工作许可到期后? 有位提前计划,雇主可以雇佣国际学生继续在H-1B类别为他们工作了六年,总(授予的授权是在二,三年的时间)。 H-1B签证是在一个“特殊职业”工人临时工作签证。应用程序到移民局是直截了当的。这项工作必须满足两个基本要求:

          1. 工资必须符合现行工资由劳工部定义
          2. 学士学位,是一个标准的位置的最低要求

          雇主不必证明国际学生没有一个合格的美国人服用的工作? 没有。美国雇主不需要的文件,其他国家的公民没有,如果这是一个F-1下工作从合格的人员采取美国工作,J-1或H-1B。雇主必须的文件并没有把他们下到合格申请人为美国当他们只希望雇佣外国公民的永久基础上,赞助他们的永久居民身份(“绿卡”)的位置。

          我可以聘请国际学生志愿者实习生? 通常情况下,如果实习不涉及形式的补偿,是真正自愿的,学生可以在具有做志愿者没有任何手续随着移民局。但是,如果在实习津贴或提供补偿,学生必须获得技能培训或之前开始实习的学术训练的许可。学生与雇主应检查,以确保该公司在法律允许提供无报酬的实习。有关详细信息,无报酬的实习可以在网站上DOL中找到 //www.dol.gov/whd/regs/compliance/whdfs71.pdf

          什么是电子验证计划的成本,我怎么能在电子验证程序注册? 没有在电子验证程序注册费用。信息电子验证和注册过程可以在移民局网站上找到 //www.e-verify.gov

           

          "This document was originally published in 2000 with a grant from NAFSA: Association of International Educators Region XII. Revisions made in 2004, 2010 and 2016. Editors: Laurie Cox, University of Wisconsin, Madison; 2010 co-editors: Lay Tuan Tan, California State University Fullerton, Phil Hofer, University of La Verne & Junko Pierry, Stanford University; 2016 co-editors: Junko Pierry, Stanford University & Laurie Cox, Ball State University"

           

           

           

           

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