<kbd id="s2sgwfmi"></kbd><address id="8oo028p1"><style id="9psuv4fx"></style></address><button id="sb3qto1j"></button>

          跳过导航

          政策

          FH 2.12休假

          生效日期2016年7月14日

          FH 2.12休假

          十大外围足彩网站确认有必要对教师获取新的和丰富的经验,以确保不间断的时间进行研究,从而鼓励和支持的概念休假。

          合格:一名教师佛罗里达谁的服务,高科技为三年或三年以上功德权证连续的学术休假,可准假兼职工资,期限不超过一年。可准予请假追求先进的研究超越了终端学位,或在旅行中支持治学的研究从事的目的;一般的任何活动,这将提高申请人的专业和学术发展。学术休假不会超过一千一诚然每七年。对要求的截止日期为11月1日由1月开始的下一学年上的请求作出决定请假15应用的休假必须在咨询教员的导师和院长提出,并提交给首席学术官。

          安息应用程序应该由一个字母,各国申请人所采取的最后一个休假的日期,时间框架的拟议请求休假,简要计划在休假活动的说明,以及对休假的优点的描述的在为申请人和效益的大学学术发展的方面。可提交详细作为附件的提案。

          如果休假获得批准,以书面形式请假的要求而言,应在休假的批准时考虑到教员。

          赔偿金:可能由大学授予休假一个学期的全薪,或一学年的半薪。支付不得超过教员的学年正常工资的一半,在此期间发生在假期的量。教师成员磋商和首席学术官之间将确定适用的补偿选项。

          据预计,在休假的教员不会有报酬的就业参与。但是,如果批准,可给予就业这样的补偿金额不超过半年的薪水加上那些休假的半薪满一年$ 5,000。使一个教员享受工资等同于大学的加$ 2,500每学期在考虑的特殊费用的教员有可能ESTA。收入超出这样的量,在大学休假的教员的义务,将相应减少。然而,材料研究经费用于旅游专项基金或不会降低大学的义务,并在特殊情况下,常识性的原则适用五月。请假和学校的任何义务的目的不超出这一点。超出上述各点外报酬的情况下,教员愿自付费用给予假期,或者校方可以按比例参与收益免除其义务。

          条件:一名教师是考虑到与期望,他/她将返回到全职服务,在休假的结论大学学术休假。接受休假那是教员必须执行一个正式的协议,合同的条件,其指定大学的义务和教员。教师没有返回招致财政义务:教师成员将,允许的范围内通过法律,从十大外围足彩网站获得报酬回来的资金在休假,如果教员没有恢复全职就业十大外围足彩网站至少一学年之后的休假。在1.3倍的优惠利率计利息与安息的量结束日期开始休假。投资回收期预计包干。如果不是包干,回报率将由十大外围足彩网站确定,但不会超过一年。

              <kbd id="qo4z0hlx"></kbd><address id="npttsnou"><style id="6oicgiq7"></style></address><button id="xg27kkgg"></button>