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          政策

          2.5对教师appoin期间FH政策...

          生效日期2011年7月4日

          2.5关于教师聘任期间FH政策

          自2009年春天,人员任命的在十大外围足彩网站周期如下:

          全职教授接受五年的续约约见春季学期期间任命的第四年的审查;副教授,四年的续约约见春季学期在第三年的审查;和助理教授,为期三年的续约约见春季学期期间任命的第二年的审查。

          教师的高级成员是一个在教授,副教授或助理教授等职。他/她成为“确立了”时,他/她已经渐渐超越了第一年的状态,除了在不寻常的情况下,当他/她最初被任命为一个既定的成员。首席营运官必须批准这些不寻常的案件。

          高级教师的新成员,除非第一次任命为建立,将是12月15日通知了他们第一年的教师之前,如果他们的服务将不会在下一学年使用。他/她的状态将在第一年的春季学期进行审查时,他们的任命将于无论是在助理或副教授的情况下,再延长四年的全职教授的情况下,三年,或者它们将被重新-appointed在第一年的状态,然后当作一个谁开始服务的以下秋季学期。没有以往的经验应该大学教师教授期待第二次一年预约。可以续聘继续上一年级的状态随着首席营运官的批准。

          谁担任学术单位的管理员(部门负责人,研究所所长和站点校外弥敦道米业务的浓汤学院的扩展研究部的董事)建立教职工,将被视为在倒数第二年被服务他们建立的时期。

          教师应每年学术的4月1日被通知下一年度的工资和推广。

          教师中的一员可以获得校评议会采取他或她的任命状况的任何行政行为的提示评价。参议院的建议提交给首席营运官。

          政策只适用于持有教师职级,其主要职责是教学ESTA人。所以,那些拿着学术排名:如大学的校长,首席营运官,负责学术事务,院长,部门负责人副总裁,(除了如上所述建立学部委员),所有研究的教授,图书馆和ROTC官员将被自动排除。

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