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          政策

          解雇的不当行为,研究生课程

          策源:研究生政策 - 04等研究生政策 政策编号:7552
          将取代:7549
          标题:解雇的不当行为,研究生课程 利兹狐狸:提交
          日期:2017年1月19日 虫:利兹狐狸

          生效日期2017年1月19日

          解雇的不当行为,研究生课程(REV。03年11月20日)

          (研究生政策4.12)

          是指学生行为不端行为违反了大学的法律或道德标准和/或具有对大学的声誉产生不利影响的可能性。可能会导致从所有类和拒绝许可行为不当强制撤离在未来条款进行注册,用于确定或不确定的无论是在一段时间。两种类型的不当行为都在这里描述的“学术不端行为”和“科研不端行为。”这两种可能会导致上述制裁。这种行为不端为伪造,变造或滥用证件或大学学历,应被视为根据该指示的规定 学生手册。

          为指导,以确定是否不端行为应被归类为“学术不端”或“科研不端行为,”下面的例子可以考虑: 

          标准 学术不端行为 科研不端行为
          教师参与 学生的独立工作 教师研究的一部分
          潜在的传播 呈现给类 你必须发表在某种方式的可能性
          行动的性质不当 在检查婴儿床床单 冒充别人的研究作为自己 
          使用结果的校外 没有 通过企业大学外部施加
          抄袭 在大学社区提交给任何人任何工作未归属报价 在文档中擅自引用发布到网上或在论文已 所有委员

          如有疑问关于解雇的性质,无论是学术或研究,院长应寻求研究生课程主任的指导。

          学术不端行为(REV。17年1月19日)

          (研究生政策4.12.1)

          学术不端行为的例子包括,但不限于,抄袭,或故意提供虚假欺骗信息的大学。据“学术造假,作弊和剽窃”(www.popuc.net/current/documents/plagiarism.pdf)剽窃“是知识产权属于另一个盗窃。无论ESTA包括不成文的想法和概念的盗窃以及文字资料,笔记,计算机程序的盗窃,设计和/或视物“是一种欺骗行为,包括但不限于:

          • 给予或接收信息期间的检查(“检查”包括测验和考试)
          • 使用了未经授权的材料处理设备(如音符)期间的检查;未经授权发布或接受考试,考试教材,内容或接听键的
          • 参加考试或写论文的另一名学生或请人参加考试或写论文。 (包括上带回家的检查共享的工作和/或产生的基团的答复)
          • 提交对什么是基本相同的同一纸张或不同版本的文件,超过一门课程
          • 制造歪曲或书面作业,资源,研究成果以及帮助其他学生提交的学术不诚实的行为或卧地保护学生犯有这种行为

          在学术不端行为的情况下,决定将作出由哪个学生正在就读学院的院长驳回。从院长的信中会通知学生,学生的学术单位首长,院长的学生,记录,研究生课程主任,院长的解雇和学生的诉权的研究生院的。在国际学生的情况下,信会通知的国际学生和学者服务的过去董事。信中必须包括不端行为的声明,证据支持的不当行为,违纪行为,选择,要么接受行动或呼吁,以及供选择上诉的通知的最后期限。 

          对学术不端行为的解雇上诉程序(REV。17年1月19日)

          (研究生政策4.12.1.1)

          了根据研究生的政策而采取的行动呼吁“学术不端行为”应遵守下列规定和程序:

          以其名义提出申诉的人(“上诉人”)应编制或对他/她的代准备一份书面声明,概述上诉的基础上,阐述这些事实和议论为原料上诉人认为必要到解释动作抱怨,上诉和作出或在的情况下所采取的任何涉嫌错误或不正确的行动或决定的原因。包括上诉人作为辅助材料的问题的性质要求。

          提交的声明,应院长的研究生院,世卫组织召开会议,安理会毕业生的上诉委员会应解雇。应充当该事项的委员会的听证会考官。上诉人应通知的出现在人委员会前提出一份声明,并提供他/她认为相关的任何其他信息的权利。这样的听证会被关闭。仔细检查委员会应在书面声明及配套材料和口头应认真考虑由上诉人提出的论点。另外,委员会可这种行为独立调查认为适当。对于听证程序规则应由委员会规定。

          如果上诉人希望的话,我还是她可以由咨询顾问,必须在十大外围足彩网站的教职员工或学生团体的成员,但这些顾问无权作出陈述权的陪同下,检查证人或出示证据。

          根据委员会的决定,上诉人应当由研究生院院长的一封信手段关于决定公告,并抄送学术单位(一个或多个),记录,院长的学生,学生的学术泰斗,中研究生项目办公室,国际学生和学者服务办公室,如果合适的话。

          上诉委员会解聘的决定是有约束力的,是有关各方结束。在的票数的情况下,研究生院院长将投下决定性的一票。所有信息将在文件中研究生课程的办公室被保留。 

          科研不端行为

          (研究生政策4.12.2)

          1. “研究是指,而大学主持下,已经或可能被广泛传播这些努力或具有增加人类知识的潜力,或者是适用于专业或公共领域。”科研不端行为的例子包括,但不限于,伪造,篡改,剽窃,他人和破坏与治理研究法律要求遵守的想法挪用。
          2. 从这样的确定科研不端行为,上诉的决定和建议制裁在这种情况下可以应用将由进程在九月提出的审查,调查和报告科研不端行为和欺诈(WWW的指控十大外围足彩网站管理政策和程序进行。 fit.edu/research/policies/miscon_pol.php)。
          3. 如果它是由在科学不端行为的委员会,学生有任何形式的承诺科研不端行为确定,适当学院的院长,研究生院院长将由委员会作为施加制裁的建议为指导。如果开除建议和学院的院长和研究生院的Concur,学生和研究生课程的主任应以书面形式进行研究,首席运营官和关于委员会的决心和学生的院长副院长的通知方式研究院长和副院长的同意。

          对科研不端行为的解雇上诉程序

          (研究生政策4.12.2.1)

          学生有权上诉的权利,在政策和程序规定。如果辞退维持原判,以书面研究生院院长应通知学生,研究生课程和寄存器的主任。

          成绩单的不当行为解雇的注释(REV。03年9月18日)

          (研究生政策4.12.3)

          学生的成绩单被驳回了如下注解不端行为的原因:

          “驳回了学术不端行为”的说法,应在谈话中发生的解雇学期以下出现。

          如果学生恢复以下不当行为解雇,原因被开除的声明将留在谈话,除非不当行为的决心是相反的。

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