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          Policies

          Title IXTuition & FeesUniversity ArchivesWeb

          Flextime

          Effective Date Jan 3, 2017

          Applicable Employee Classes:

          01, 02, 04, 06, 10, 13, and 16

          Revised Date:

          January 2017

          Approved by:

          Dr. T. Dwayne McCay, President

          2.4 Flextime

          Policy

          大学支持员工灵活的工作安排的原则,以便将其提供其员工的能力,更有效地利用,到了大学社区更好的服务,并为员工改善工作条件。有关部门正在鼓励适应灵活的工作安排的合理要求员工在部门的符合目标。

          灵活的工作安排可以定义为一个组织系统,它允许全职员工选择,在他们部门的要求和责任,他们自己的日常工作时间的限制。灵活的工作安排,允许员工选择工作时间表,可以有助于个性化的需求,比如上下班和家庭的需要。它为员工提供一定程度的灵活性,也可以改善员工的工作满意度;减少迟到,缺勤个人业务,营业额以及加班费用;和提高员工,以及部门,工作效率和服务。

          ,虽然大学监事作出合理预计的努力,以适应灵活的工作安排的要求,大学有权在限制基于大学的运作需要灵活的工作安排。各部门都必须公开大学及工作人员交付基于对各部门和高校小时既定工作时间的服务。

          1.弹性工作制:允许安排在开始和/或结束时间每天变化的雇员,但不改变雇员的全工作周时间对于给定的。弹性工作制不应该每天都在改变。例如,已经由上级赋予其批准雇员开始在上午7:30的一天不能改变他们的弹性工作时间,第二天早上8点到达,并说明他们并没有迟到。弹性工作制的设计是一致的时间表改变例如每个星期一到达早上7:30,或者两个星期内的员工将努力上午9点至下午6点。弹性工作制是由员工的主管事先批准。

          2.工作分享:允许两分员工一个全职工作的职责的时间表。在作业中共享安排两个员工将一部分时间,因此被视为不符合提供给全职员工的福利待遇。工作分享安排是由员工的主管,并提前安排开始为单位的高级副总裁进行审查。

          3.远程办公:允许员工以一天或一周在家工作部分的安排。看到 Telecommuting Policy for details.

          4.压缩工作周:允许4天/ 10小时工作80分之9或时间表,其中员工工作在每两个星期,有效期9小时的日子,有一天休息每隔一周的时间表。一个压缩工作周应保留异常情况,如学校的正常工作时间为周一至周五。一个压缩工作周是临时安排的,应该由员工的主管,并提前安排开始为单位的高级副总裁进行审查。

          Procedure

          灵活的工作安排是完全自愿的。员工必须以书面形式实现灵活的工作安排,他/她的上司提交申请。监督员将审查和讨论考虑请求,并请求与适当的制度监督的部门。该部门的负责人,或他/她的指派,将批准或拒绝一个灵活的工作安排在十(10)请求工作日内或者接收请求,或尽快行政。

          大学保留撤销之前批准灵活工作安排的权利。如果现有的布局被撤销,雇员通常是工作的变化的通知的天的最小10(10)给出的。

          员工仍然受,不但不限于,这需要支付的时间和一半的所有小时的公平劳动标准法案和联邦法律有加班补偿处理超过四十工作(40)在该大学的建立每周工作小时(上午12:01,周日到午夜12:00,周六)。 “平均化”在大学的支付期在两个星期的工作四十小时不允许的。

          灵活的工作安排被批准须待三个月试用期。在试验期间安排的有效性将通过当事方进行评估。如果布置被判定为无效,或无论是员工的部门负责人可以停止安排。留在试用期后安排到位将影响保持到员工或部门负责人的要求安排终止。该政策的规定并不ESTA预期短期计划更改。

          Fair Labor Standards Act (FLSA)

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