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          政策

          丧假

          生效日期2014年12月1日

          适用的员工类:

          01,02,04,06,07,10,13,和16

          审核日期:

          2014年12月

          由...批准:

          博士。吨。德韦恩麦凯,总裁

          2.1丧假

          政策

          大学提供了休息时间,以应付直系家庭成员的工资损失。分配给下面的类员工ESTA政策涵盖员工:01,02,04,06,07,10,和16看员工的阶级政策为员工类的解释。

          支付丧假的最大允许长度是三(3)个工作日入状态/五(5)个工作日外的状态每发生。休假摄取过量的状态三(3)个工作日/五(5)个工作日外的状态下,可带电来例假,个人的假期,和/或无薪休假。可能不是用于丧假没有医师的说法病假。

          对于ESTA政策而言,“直系亲属”的定义为配偶或同居伴侣,父母(包括继父母和公婆),子女(包括继子女),兄弟姐妹,孙子和员工,包括爷爷奶奶配偶或同居伴侣的直系亲属(S)。

          程序

          请以书面形式采取丧假,并提交给您的主管审批的请求提供。对于一个例外,“直系亲属”的定义的请求必须以书面形式向人力资源的副总裁提交。

          无因的个别不定义为ESTA政策覆盖的“直系亲属”的死亡是征收离开度假,个人的假期,和/或无薪休假。

          如果员工是在预先批准休假,并认为有必要参加由ESTA政策定义的“直系亲属”的葬礼,一个最大的假三(3)日内可能被报告为丧假,而不是度假离开。

           

           

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