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          政策

          家庭病假

          生效日期2011年1月3日

          适用的员工类:

          十大外围足彩网站的所有全职和兼职员工

          修订日期:

          2018年11月

          由...批准:

          博士。吨。德韦恩麦凯,总裁

          2.3家庭与医疗休假

          政策

          十大外围足彩网站将与家庭与医疗休假法案的规定。大学在通知职位的强制性FMLA和雇用新员工由美国提供所有必要的公告劳动(DOL)的部门上 员工的权利和责任在家庭与医疗法案 在人力资源办公室。 

          ESTA政策的作用是与他们的FMLA权利的一般性描述,为员工提供。在ESTA政策和适用法律之间的任何冲突的情况下,员工将得到法律规定的所有权利。


          根据这项政策,十大外围足彩网站将授予长达12周(或26周的军事看护假,照顾的严重受伤或生病有盖的服务成员的),在12个月内,以符合条件的员工。愿假支付,无偿或有偿和无偿休假相结合,根据不同的休假的情况,以及在ESTA政策规定。

          合格

          有资格以家庭或病假ESTA政策下,员工必须满足下列条件:

          1. 员工必须工作过大学的12个月或52周。在12个月或52周不必已连续。就业的单独时间会算,只要在服务中断不超过七年。如果服务中断超出7年由于国民警卫队或预备役服务的义务或就业的单独时间会算当有书面协议,说明雇主有意重新雇用服务中断后的员工。有参赛资格,雇员将被视为已就业整整一个星期,即使员工是在工资单上了一个星期的只有一部分,或者如果员工休假期间的一周。
          2. 员工必须工作满1250小时在紧接当休假开始要求的日期前的12个月期间。根据公平劳动标准制定的原则行事(FLSA)确定由雇员工作的小时数。在公平劳动标准法案不包括花在有偿或无偿休假的工作小时数的时间。因此,这些小时请假不应该算作在确定资格测试1250小时FMLA下雇员。

          休假的类型覆盖

          有资格作为这一政策下FMLA休假,员工必须请假了下面列出的原因之一:

          1. 为了孩子而出生的照顾那个孩子。
          2. 收养或寄养,并照顾新放置的孩子的孩子的位置。
          3. 照顾配偶,子女或父母有严重的健康状况(下面描述)。
          4. 严重的健康状况的员工(见下文)。

            可以雇员采取由于严重,使员工无法执行员工的职位的职能健康状况的假。

            一个严重的健康状况被定义为需要住院治疗在医院,临终关怀或医疗院舍设施,条件对待,包括丧失工作能力的任何期间,或从事与该住院治疗或条件的任何后续的治疗,需要持续护理由持证的健康保健提供者。

            认真长期性的ESTA政策涵盖的疾病,在经常性的或长时间的缺席所致。一般来说,慢性或长期的健康状况这将导致一段时间的丧失工作能力连续三天用的卫生保健提供者七天内丧失工作能力和第二次访问中丧失工作能力的30天内发病的第一次访问将被视为一个严重的健康状况。慢性医疗条件,需要进行治疗定期访问,每年必须发生这种访问两次至少。

            带着疑问关于什么疾病正在ESTA FMLA政策或大学的病假政策所涵盖的公司鼓励员工通过HR部门咨询。

            如果员工需要支付病假的条件进入发展到严重的健康状况和ESTA政策下所规定的要求员工无薪休假,大学可以指定所有或ESTA政策下,作为休假有关的假期的某些部分,在某种程度上早些时候休假满足必要的资格。

            如果夫妻双方为大学工作,并于意愿请假照顾孩子寄养的孩子,领养或安置的诞生,或照顾父母(但不是“婆婆”父)有严重的健康状况,夫妻可能只需要12周结合休假的总。如果丈夫和妻子在大学工作和每一个愿望请假照顾受伤或有盖的服务成员生病,丈夫和妻子可能只需要26周休假的总组合。
          5. 资格的人员的家属紧急请假:
            • 国民警卫队和储备成员时覆盖在现役军人或者叫现役支持应急操作
            • 现役服务会员
            • 部署到了国外正规部队
            • 联邦雇员覆盖的FMLA的标题II。

            如雇员的,他们的配偶,儿子,女儿或父母要么已经通知即将发生的呼叫或以现役军人的职责或谁已经是现役最长可能需要12个星期的假期由家庭成员的呼叫相关的或受其影响的原因 - 最多或服务。资格赛紧迫性必须是下列之一:法律1)临时通知部署,2)军事事件和活动,3)儿童保健和学校活动,4)财务和安排,5)辅导,6)养病,7 )部署后的活动和8)其他活动中产生的现役的,提供时间和休假的时间,包括雇主和雇员同意这一点,协议。

            作为个人动工收到征召通知可以尽快离开。 (是或这种类型的FMLA休假的女儿被定义一样的孩子不同的是,人没有成为一个次要的其他类型的FMLA休假。)这种类型的假期会偏向于员工的12周最高计数FMLA的离开在12个月内。
          6. 军事看护假(也被称为覆盖服务会员假)照顾一个生病或受伤服务成员。

            ESTA休假可延伸至26周的single12个月期间的员工照顾配偶,儿子,女儿,父母或近亲覆盖服务成员有严重的疾病或损伤的责任上活动的线招致的由于税款或加重已有的或预先存在的伤害现役服务。的近亲被定义为最接近的血液相对受伤服务成员或恢复的。可用于ESTA休假照顾退伍军人正在接受医疗,疗养或治疗严重的疾病或损伤,只要老将是军队,国民卫队或储备五年之内,需要照顾的成员。

          假日数,

          一个合格的雇员可能需要长达12个星期以上ESTA策略FMLA境遇(1)至(5)任何12个月下在周期。该大学将测量12个月期间之日起生效滚动12个月内落后测量雇员使用任何ESTA休假政策下。每个员工休假需要一定的时间,这所大学将计算该员工已根据ESTA政策采取在过去12个月产假的量,并从12个星期可用假减去它,而其余的平衡是在职员有权量采取在那个时候。

          一个合格的雇员可能需要长达26周的FMLA环境下(6)上述(军事护理人员假)在一个12个月的期间。对于这种军事看护假,学校将测量12个月期间测得向前滚动12个月期间。采取其他FMLA情节已经离开FMLA将从可用26周的总数中扣除。

          员工状态和休假期间的好处

          而雇员休假,大学将继续在员工的健康福利在同一水平,就好像员工继续工作ADH相同的条件下,休假期间。

          根据当前高校的政策,雇员支付医疗护理保险费的一部分。而在带薪休假的,用人单位将继续扣减工资收集保费的职工股。而在无薪假期,员工必须继续偿还这笔款子,亲自或通过邮寄。付款必须在人力资源部在每月的第一天接收。如果支付迟到超过30天,员工的医保费用将被丢弃的休假时间。用人单位将提供15天事先通知的覆盖员工的损失。

          如果雇员有利于寿险或伤残计划,雇主将继续进行扣减工资,而员工的带薪休假。而员工无薪休假,雇员必须继续偿还这笔款子,亲自或通过邮寄。付款必须在人力资源部在每月的第一天接收。如果员工不继续这些支付,用人单位将停止覆盖在休假。

          休假后员工状态

          谁需要雇员休假在此政策可能会提供寻求从医疗服务提供者的责任(FFD)的间隙健身。将被包括在雇主应对FMLA请求ESTA要求。一般情况下,员工FMLA休假注意到世卫组织将能够返回到同一位置或地位相当于有了地位,工资,福利和其他雇佣条件。该位置将是相同的或其中之一是在工资,福利和工作条件方面几乎相同。五月的大学选择免除某些关键员工从这一要求,而不是将它们返还相同或类似的立场。

          使用支付和无薪休假

          谁正在因为员工自身严重的健康状况或家庭成员必须全部使用带薪休假,个人或病假资格被无薪休假前的严重的健康状况的FMLA休假的员工。可能是病假同时运行有了FMLA休假,如果对FMLA离开的原因是由既定的病假政策覆盖。

          对于孩子的诞生,并为员工的严重健康问题,包括工人补偿休假(以至于它们有资格的范围内),残疾休假将被指定为FMLA休假,将同时运行带有FMLA。例如,如果一个雇主6周残疾提供休假,六周将被指定为FMLA休假和计数走向员工的12周的权利。那么员工可能需要替代累计(或获得)带薪休假资格被适当的带薪休假,剩下的12个星期的权利之前。谁正在休假孩子的收养或寄养雇员必须全部使用带薪休假,事假或病假资格被无薪假之前。

          谁在使用FMLA军事休假符合条件的紧急雇员必须全部使用带薪休假休假和工作人员之前资格被无薪休假。使用FMLA雇员离开军队护理人员必须事先使用也都带薪休假,事假或病假资格被无薪休假。

          间歇性休假或减少工作日程

          劳动者可以采取FMLA休假连续12周,可能会间歇性地使用休假(休息一天定期当需要超过年度),或在某些情况下,可以利用假期,以减少工作周或工作日,以缩小小时时间表RESULTING 。不得离开超越至480小时累计在12个月期间。

          大学可能会暂时的转移给员工一个可用的替代位置具有同等的薪酬和福利,如果替代位置会更好地适应间歇性或减少工作时间,在许可的情况为员工或员工的家庭成员是可预见的情况下,并计划就医,包括出生后有严重的健康状况或照顾儿童恢复或安置收养或寄养。

          一个孩子的出生,收养或寄养,大学和员工必须互相同意的时间表员工可采取间歇性休假或以降低小时的工作日程了。休假一个孩子出生,收养或寄养,必须采取内孩子出生或安置的一年。

          如果员工请假了严重的健康状况或健康,因为家庭成员的病情严重,员工应尽量采取间歇性休假或减少小时工作时间表之前达成协议随着大学。

          • 可预见的间歇性休假  

                  -employees必须尝试安排,以便留他们不会破坏部门/大学操作

                  -employees德贝proveerle 30天提前通知

                  - 如果30天提前通知没有给出,员工必须给需要休假‘尽快’,这通常意味着‘相同或下一个营业日’的通知

          • 意料之外的需要间歇/缩小时间表休假  

                  -notice必须考虑尽快,或

                  由大学建立政策时-within框架

          如果这是不可能的,员工必须然后证明使用许可是必要的医疗。

           

          认证为雇员的严重的健康状况

          该大学将需要认证,为员工的严重的健康状况。该雇员必须这样的请求内的请求的15天内或响应提供用于延迟一个合理的解释。未能提供认证可能会导致假的延续部分的否定。医疗认证将使用的保健形式DOL认证来提供。

          供应商对员工的严重的健康状况

          该大学的人力资源代表可以直接联系以核实或澄清的目的雇员的健康保健提供者。该大学将不使用员工的直接上司对ESTA接触。直接接触大学将ESTA随着医疗保健提供商之前,该员工将得到解决医疗认证任何缺陷的机会。符合医疗HIPAA隐私规则,该大学将获得员工的澄清个别鉴定的健康信息的权限。

          大学有权要求进行复评,如有理由怀疑证书的权利。该大学将支付员工得到第二医生,该大学将选择认证。如果有必要,以解决原来的认证和第二次审查之间的冲突,学校将需要第三个医生的审查。大学和员工都相互选择第三个医生,学校将支付的意见。 ESTA第三反馈将最终考虑。该员工将被暂定为在FMLA和利益下离开挂起的第二和/或第三种观点。大学可FMLA否认休假雇员拒不释放病历相关的卫生保健提供者到指定提供第二或第三种意见。

          认证为家庭成员的严重健康问题

          该大学将需要认证,为家庭成员的严重健康问题。该雇员必须这样的请求内的请求的15天内或响应提供用于延迟一个合理的解释。未能提供认证可能会导致假的延续部分的否定。医疗认证将使用卫生保健提供者对家庭成员的严重健康状况DOL认证来提供。

          该大学的人力资源代表可以直接接触的员工的家庭成员的核查或澄清目的,卫生保健提供者。该大学将不使用员工的直接上司对ESTA接触。直接接触大学将ESTA随着医疗保健提供商之前,员工将有机会解决由于医疗认证任何缺陷。符合医疗HIPAA隐私规则,该大学将获得员工的家庭成员的澄清个别鉴定的健康信息的权限。

          大学有权要求进行复评,如有理由怀疑证书的权利。该大学将支付员工的家庭成员得到第二医生,该大学将选择认证。如果有必要,以解决原来的认证和第二次审查之间的冲突,学校将需要第三个医生的审查。大学和员工都相互选择第三个医生,学校将支付的意见。 ESTA第三反馈将最终考虑。该员工将被暂定为在FMLA和利益下离开挂起的第二和/或第三种观点。大学可FMLA拒绝许可的雇员的家庭成员拒绝释放相关的医疗记录的医疗服务提供者提供第二或指定的第三方意见。

          符合条件的紧迫性的认证,为军人家庭休假

          该大学将需要军事探亲假的紧急资格认证。该雇员必须这样的请求内的请求的15天内或响应提供用于延迟一个合理的解释。未能提供认证可能会导致假的延续部分的否定。 ESTA认证将用于军事探亲假紧急资格的认证DOL来提供。

          认证重伤或覆盖servicemember的疾病军事探亲假


          该大学将需要认证,为覆盖servicemember的严重伤害或疾病。该雇员必须这样的请求内的请求的15天内或响应提供用于延迟一个合理的解释。未能提供认证可能会导致假的延续部分的否定。 ESTA认证将使用严重伤害或覆盖服务成员生病的DOL认证来提供。

          换发新证

          为员工或员工的家庭成员的严重健康状况大学可申请换发新证是不是更常见问题的频率比每30天,只有当有无形势发生重大变化,或者如果雇主没有收到关于原因的信息产生怀疑的情况下给出的,或如果员工寻求他或她离开的延伸。否则,大学可为员工或员工的家庭成员每半年与FMLA没有连接的严重的健康状况要求换发新证。大学可以提供员工的卫生保健提供者与员工的考勤记录和请假是否需要与员工的严重的健康状况是一致的。

          请求FMLA休假程序

          请求FMLA离开所有员工都必须提供的必要的许可人力资源办公室的口头或书面通知。在员工提供本通知后五个工作日内,大学人力资源部的代表将员工提供的资格和权利的DOL通知。

          当需要请假是可预见的,员工必须经过30至少天通知提供雇主。当FMLA离开提前不到30天的员工意识到的需求,员工必须提供需要请假无论是当天或下一个营业日的通知。当需要FMLA休假是不可见的,员工必须与请求休假,没有发现异常情况所大学的常用和习惯的通知和程序要求。

          FMLA休假的指定

          在五个工作日之后,员工已经提交了相应的认证形式,大学人力资源部的代表将员工提供的书面回应员工使用指定的通知FMLA休假DOL请求。

          意图从FMLA休假返回工作岗位

          大学要求在FMLA员工离开对员工的状态和意图,每15天(两周)报告复工。 
          1993年家庭与医疗休假法案(FMLA)

           

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