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          政策

          假日薪酬

          生效日期2016年1月1日

          适用的员工类:

          01,02,03,04,05,06,07,08,10,11,13,和16

          修订日期:

          2018年3月

          由...批准:

          博士。吨。德韦恩麦凯,总裁

          2.5节假日工资

          政策

          大学已经指定了下列18在每个日历年度节假日带薪休假:

          元旦
          马丁路德金。天
          春假的最后一天(星期五)
          纪念日
          独立日
          劳动节
          哥伦布日
          退伍军人节
          周三感恩节之前
          感恩节
          感恩节之后,周五
          平安夜
          圣诞节
          一(1)个人“浮动”每个日历年度假期。
          四(4)“额外”假期,圣诞节通常工作日的白天和元旦之间

          1. 分配给下面的类员工是通过员工ESTA政策所涵盖:01,02,03,04,05,06,07,08,10,11,13和16的见 一流的员工政策 为员工类的解释。
          2. 这假期适逢在星期六通常对前一个星期五被观察到。这假期适逢在星期日,通常会在下周一进行观察。
          3. 员工有资格获得就业立刻在假日薪酬,须符合下列条件:
            1. 兼职员工可享有假日薪酬为它们通常安排他们每天工作小时数。
            2. 任何员工将开始在假期工作。
            3. 在支付度假秩序,员工必须在为之前的最后一个工作日和节假日后的第一个工作日的薪酬状况。
            4. 聘请和终止日期,不得以规避意图的ESTAsección任何方式进行调整。
            5. 如果员工是在病假之前的最后一个工作日或节假日后的第一个工作日,人力资源的助理副总裁可能,在他或她的自由裁量权,要求疾病的医生的认证。如果认证请求,而不是由员工提供的,假期将不会被支付。在这种情况下,假期可收取应计及未休假或病假,员工或应计和未使用的假期或纪念日。如果员工没有足够的积存假期,假期将是未付。
          4. 这节日期间发生度假将支付作为假日时光。
          5. 发生在节假日或批准不赚没有其他扩展残疾无薪休假,不会考虑支付。
          6. 在部门负责人的自由裁量权,他们需要工作,在假期,因为他们的部门必须在运行中保持不豁免员工通常会被重新安排在另一带薪休假在相同的工资星期的假日适逢作为替代节日。如果员工的部门确定时间过另一天工作周之内没有可行的,为假日工作的非豁免员工可以领取直时间。如果支付的假日,时间将不能算作“工作时间”计算加班的目的。
          7. 假日工资计算为直时间所有非豁免员工。任何员工在0.50全职员工,但小于1.00 FTE,将获得根据小时数按比例计算的假期工资的员工被安排工作的定期哪个节日下降,或五分之一的小时数的一天该员工计划定期每周工作时,四舍五入取较大者最近的季度。 
          8. 豁免雇员的工资包括由大学作为假期指定的日子。需要工作在节假日免除员工将获得相当于休息时间被安排与上司和在同一个工作周,假日落在使用。
          9. 临时员工和大学生卷/联邦勤工俭学学生的工人没有资格获得节假日工资。
          10. 根据联邦工资和工时的法律,假期时间不工作作为支付时间在计算加班费不计算在内。

          员工“浮动”假期

          1. 员工有资格获得一(1)个人“浮动”每个日历年度假期。这个假期可用于任何理由在任何时候,受到员工的主管的批准。利用假期受到基于部门的工作量取消。
            1. 员工假期累积在历年的第一个完整的支付期。应计小时是基于的雇员被授权工作小时数;即每个雇员80小时期间的收入支付8小时人员节日,而每个雇员60小时期间赢得付费6小时人员假期。
            2. 如果兼职员工(每付款期少于80小时)变为一个全职员工(每付款期80小时)在工作人员的假期已累积到一个合格的员工上课,他/她将获得足够数量的小时为客户提供的8个小时的工作人员的假期一共只如果他/她没有使用的基于他/她原来的兼职状况已经计提员工的假期小时数。工作人员,如果他/她用变化来全时之前,所有可用假期小时,加班时间将不会被授予该日历年。
            3. WHO他之前,从全职接送兼职状态/她已经习惯了他/她的假期工作人员将他的雇员/她的平衡可用小时数减少了被安排在一天要工作。例如,全职员工转移到半场结束前他WHO位置/她已经习惯了他/她的工作人员提供的度假小时都会有他/她的工作人员减少的假期小时四(4),用半场的任命是一致的。
            4. 聘请了11月1日或之后员工不得用于个人假期日历年。他们将累积为下一日历年个人假期。
          2. 工作人员必须在整个增量二手假期;局部日常使用是不被允许的。
          3. 个人的假期必须由它累积历年的最后一个全薪期间使用。那个人的假期,不使用过程中其累积丢失日历年。个人的假期是不是从一个日历年度结转到另一个。
          4. 这不是之前的分离以任何理由使用的个人假期也不会在就业的分离支付。

          纪念日

          1. 支付员工接受在他们的十分之一(10)连续服务的周年纪念以后每年假期,和。
            1. 作为兼职教师,学生员工和/或临时员工进行工作,不会对十(10)年的服务需求数。
            2. 聘请了11月1日或之后员工不得为纪念日中,他们完成服务10年的日历年。他们将获得一次周年纪念日,在未来历年。
          2. 在店庆日成为第一个完整的支付期跟随他们的周年日可用,并且可用于任何理由在任何时候,受到员工的主管的批准。利用假期受到基于部门的工作量取消。
          3. 周年日必须全部增量中使用;局部日常使用是不被允许的。
          4. 一周年纪念日,必须由它累积历年的最后一个全薪期间使用。这天的纪念日,不使用过程中其累积丢失日历年。一周年的日子并不从一个日历年度结转到另一个。
          5. 那天的周年不分离以任何理由之前使用没有支付给分离雇员。
          6. 该政策的规定对有ESTA不能被解释为授权或迫使雇员资格的具体日期为他/她的周年纪念日。

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