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          3月18日更新: 在线课程开始3月23日春季开工2020已经-被取消。查找麦凯总统的最新消息 冠状病毒的更新页面.

          政策

          事假

          生效日期2017年1月1日

          适用的员工类:

          01,02,03,04,05,06,07,08,10,11,13,16

          审核日期:

          2017

          由...批准:

          博士。吨。德韦恩麦凯,总裁

          2.6请假

          政策

          ESTAsección讨论请假除下的家庭与医疗休假假期
          法案(FMLA)。如果雇员可享有FMLA休假,他们将需要用尽策略前下没有FMLA休假所有适用的假期将是下审议ESTA。

          您可授予停薪留职保持实例服务的连续性凡不寻常的或不可避免月情况需要你的缺席。在任何情况下会自动获得无叶。叶必须以书面形式由员工要求,他们的部门和之前所采取的休假人力资源的副总裁批准。

          如果员工正在休假出于医疗原因,之前的休假是无薪,必须使用所有累积病假,假期和休假的工作人员。谁正在休假不是出于医疗原因必须使用所有累积的假期或休假的工作人员资格被无薪休假之前,其他任何情况下的员工。 

          程序

          休假可以请求一段长达4周(30天)的。对于休假的书面申请必须提交给你的主管由部门负责人批准。然后将请求路由到院长或副院长适当和人力资源的最终批准的副总裁。

          假扩展超出最大将只有在考虑特殊情况,并要求总统批准。

          在他或她的要求请假雇员不会累积休假或病假,并要他们将无权假日薪酬。

          如果员工在福利入学,健康如或牙科保险,将继续与它们将被要求员工继续支付利于他们的成本的一部分。在雇员接触人力资源办公室之前去休假协调付款。

          有资格申请停薪留职,你必须被列为“常规”或全职“正规”的兼职,并已完成连续服务至少一年没有被要求休假的生效日期之前。

          大学不能保证恢复到原来的位置或想用状态或付费的位置。

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