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          政策

          离开的时间使用情况和报告

          生效日期2016年8月1日

          适用的员工类:

          十大外围足彩网站全体员工

          修订日期:

          2016年8月

          由...批准:

          博士。吨。德韦恩麦凯,总裁

          2.7假期的时间使用情况和报告

          政策

          提供政策指导将ESTA关于如何使用情况报告的时间,离开了这两个豁免和非豁免员工。

          通过背景的方式,公平劳动标准法案(FLSA)是一项联邦法律规定的最低工资也就是说,加班工资,同工同酬,以及童工标准。基于在FLSA提供的细节,有些员工被确定为免除从FLSA的加班费,因此术语“免除雇员”。为了进行分类豁免,雇员必须在工资基础上支付,达到最低工资门槛设置由DOL,也是职责之一满足测试。通常,员工豁免简称“工薪”。

          “非豁免”的员工没有从FLSA的加班规定免税的所得。因此,在工资星期随时非豁免作品员工40小时以上,员工必须在工资的正常小时工资的时间和一半的加班费为所有工作时间超过40个付费。计算是基于加班工资规定每周,每两周支付期都不到。

          大学的工资一周上午12点01分运行周日午夜以下星期六。为免除/工薪阶层,而加班,他们不赚,他们将受到跟踪任何例外对他们的时间如生病或休假免洗并相应记录他们的时间表每个星期工资。对于非豁免/每小时受薪雇员,由每周工资的定义将支付他们工作的每个小时。例如,非豁免员工的工作45小时WHO在周之一,五(5)个小时加班费拖欠的工资为期每周35小时在第一个星期工作超过40个。真的,而雇员亲自在双周支付期总工作80小时,是基于定义的加班工资星期,而不是平均总学时的工作。这不施加加班费注意:除非雇员工作超过40小时身体。带薪休假(休假,病假,节假日等)不算做“工作时间”,并不适用于每周限40小时。加班时间必须由主管事先的工作时间来批准。未经授权的加班将不被允许,继续违规可能会受到纪律处分。 

          标准工作时间安排

          员工必须按照既定的工作计划。对于大多数全员工的标准工作日程霍拉每周40小时的五(5)8个小时组成的聚合物。通常的营业时间是上午8:00到下午5:00,星期一到星期五,但这可能取决于业务需求。兼职员工工作时间是基于由主管和员工决心以满足部门的需求计划。雇员将他们的顶头上司被告知自己的个人工作时间表。

          每小时的工作日程/非豁免员工一般包括至少30分钟的无偿就餐时间。在此期间员工餐应免除一切工作的自由。此外,工作计划可以提供一分钟四付了15-每个连续的休息时间(4)工作时间。其他员工在部门的自由裁量权可能会收到休息时间。如果条件允许,员工可以通过正常调度的休息时间被要求工作。有时这种合作有望员工。休息时间可能无法保存,以缩短员工的工作时间,延长用餐时间,或改变工作日程。不采取休息时间将被没收。休息时间会被安排的方式,不破坏该部门的运作。

          对于薪水的工作时间表/豁免雇员通常包括类似于上述一顿饭期和休息期。然而,薪金/豁免员工,预计工作的他们的任务和职责的完成,不管总小时数的每周工作。有时,要求他们ESTA一个突破五一期间的工作,留过去的操作的正常工作时间,或进来周末。

          一些灵活性确实存在在薪酬星期。例如对于,如果非豁免员工工作的一个项目在本周初,并已实际在星期四的一天结束工作40小时,雇员可以被允许参加一周的休息过,无需额外付费。在这样的情况下加班避免,但这种类型的日程表必须事先由员工的直接上司然而批准,如果雇员工作在周五或周六的任何时间,必须在加班费支付那些小时。

          带薪休假记录

          员工不能使用生病,度假,度假或数小时任何其他组合超过每支付期间80小时,除非小时都直接关系到工作时间和员工拖欠加班费。

          完全和/或部分天缺勤非豁免员工,应计入病假合适,休假或假日休假的类别提供了足够的可用。假使用被记录以15个分钟为增量和舍入到最接近刻钟(即0.00,0.25,0.50,0.75)。如果离开不可,缺勤是无偿和雇员被“停放”该时间。

          所有非豁免员工将报告的实际工作时间,并将其转发给他或她的经理每两周一次的基础上批准。如果员工使用时钟跟踪小时,时钟将在9月份进行四舍五入为最接近的工作时间15分钟增量。加班时间和休息时间要求必须事先经员工主管的批准。

          豁免雇员预计将与业主的工作,直到任务完成或目标有成就;在一个星期前一个星期,40小时六十小时。根据29 CFR 541602豁免员工必须接受任何一周该雇员执行不考虑天或小时数的任何工作的工作,除了下面列出的理由全额工资:

          (1)从工资扣除可进行豁免当一个员工是从一个或多个完整的天,人员工作原因缺席。

          (2)从工资中扣除可能对一个或多个完整的天缺席作出引致因病或残疾(包括工作相关的事故)按照大学的休假政策。

          (3)获豁免员工的缺勤由于陪审团的职责,出席作为证人,或临时军事休假可以通过任何金额由员工担任评委费,证人费或军交一个特殊的一周对工资,由于收到所抵消尤其是本周无一例外的损失。

          (4)从员工工资中扣除豁免的可能对以真诚的意义重大安全规则的违规行为给予惩罚进行。具有重大意义的安全规则包括有关防止那些在工作场所或给其他员工造成严重危险。

          (5)从员工工资中扣除豁免的可能对以诚信为工作场所行为违反规则规定一个或多个完整的天未付的纪律悬浮液进行。

          不是必需的(6)的豁免雇员接收全薪就业的起始端或星期。员工的全额工资对就业的第一个和最后一个星期的工作时间卫生组织的一个比例部分是允许的。

          不需要(7)获豁免雇员领取全额工资个星期,他/她需要下的家庭与医疗休假法无薪休假。相反,当一个除外的雇员无薪休假下的家庭与医疗休假法案注意到,员工可能是时间卫生组织曾支付全额工资的比例部分。例如,如果员工工作40小时他们通常使用4个小时的无薪假期的一周下的家庭与医疗休假法案,大学能否扣除员工的正常工资的10%,这一周。 

          他们的员工必须每两周的基础上提交豁免时间表。应该记录所有豁免员工只留下转发带到他或她的经理或指定审批人每两周的基础上批准(休假,病假和工作人员的时间)。假使用情况记录在两个小时的增量,并四舍五入到最接近的半小时。

          作为一个例子,如果豁免雇员走了两个小时的医生的预约,二小时病假必须记录在记录时间的那一天。对于豁免员工的休假时间被记录应当也有两个小时的增量。如果员工迟到在上午10:00免除,一个小时的午餐注意到,和叶在下午5点,2小时,他们应该为这一天录制的假期。同样,如果一个除外的雇员每天工作和叶半中午,他们将记录4个小时的休假时间的那一天。

          它是员工检查可用来确保其创纪录的时间精度所有报告的责任。

          基于信息ESTA,主管不应该从在质量或获豁免员工生产工作的数量不足豁免员工试图扣压工资。已经建立了提供与它们可能与员工的绩效处理问题的方法监事去过的纪律处分程序。纪律的问题是个人认为基于涉及的员工的事情的具体情况。

          补偿时间

          联邦法律不允许对非豁免员工使用的代偿,或“补偿”的时间。 如果非豁免员工作品 在薪酬每周超过40小时,他们必须在他们的工资每小时率的时间和一个半定期的利率支付那些小时。此外,学校不提供补偿时间为受薪雇员标准的做法,应该避免。

          旅游非豁免员工时间

          旅游非豁免员工时支付的按照公平劳动标准法案(FLSA)。无论您的员工所花费的时间是赔工作时间取决于旅行,其目的的类型。科技部的领导走时的规则包含在1947年的门户网站到门户法案,并适用于由FLSA所涉及的员工。 (门户到站点行为§4; W-H 29 CFR§785.33-§785.41调节)。

          旅行从家到工作: 一般时间花在员工在家上班,下班回家去,是不是工作时间,无论员工报告一个固定位置或不同的工作地点。

          当有某些情况下,从家到工作行程被认为是工作时间:

          1. 如果一个员工谁是下班回家已经被称为在紧急情况下,必须旅行相当大的距离到达那里。

          2. 如果员工有一天在另一个城市一个特殊的分配和传播的正常​​工作日以外到那里和返回(时间花在旅行,虽然从家到火车站或机场将不会获得赔偿)

            单日行程: 在旅行的员工花了他或她的日常工作活动的一部分时间 - 比如从工作现场研讨会行驶在正常工作时间被视为工作时间。如果员工被要求前往另一个城市,回乡在同一天,旅行时间,并从其他城市被认为是工作时间。如果员工使用公共交通工具,员工的家,在那里我或她获得ESTA交通(即公交车站,机场等)的点之间的旅行时间不被视为工作时间。如果员工休息注意到午餐,它不被视为工作时间。

            从家里过夜旅行外出工作一天:涉及时间旅行所需的过夜被认为是工作时间,只有当它是员工经常是在工作日。该员工只需定期旅游代他或她的工作时间。走时是外界的正常工作时间不工作小时考虑。

            旅行在非工作日:如果员工从上午8时经常工作至下午5时,周一至周五,在上周六和/或周日同一时间旅行被视为工作时间。平时午休不被视为工作时间。在旅游花费从正常工作时间外出路程时间不工作小时考虑。在任何工作的员工进行旅行时被认为是工作时间,即使这些时间是他或她的正常工作时间之外。

            旅游作为工作的一部分: 花为员工的日常工作活动的一部分行驶(正常工作时间)时间是赔工作时间,从一个工作包括网站到另一个或旅行从一个指定的会场前往工作地点的旅费。

            往返家中车辆公司: 通过雇主的车辆的通勤和其他杂费旅游不是员工的主要活动的一部分,是不是如果车辆的使用在为雇主的业务常规通勤区域赔时间雇员使用。

             

            公平劳动标准法案(FLSA)

             

           

           

           

           

           

           

           

           

           

           

           

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