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          政策

          离开使用了家庭暴力/性暴力的受害者

          生效日期2015年1月1日

          适用的员工类:

          十大外围足彩网站的所有员工。

          生效日期:

          2015

          由...批准:

          博士。吨。德韦恩麦凯,总裁

          2.8许可使用家庭暴力/性暴力的受害者

          政策

          雇员谁是家庭暴力或性暴力的受害者或有一个家庭或家庭成员谁是家庭暴力或性暴力的受害者可能需要长达带薪休假时间不到12个月内3个工作日。下ESTA政策请求休假之前,员工必须用尽任何可用的年假,事假和病假。

          您可以使用许可时间:寻求反对家庭暴力,对重复暴力案件保护的禁令,约会暴力或性暴力的保护禁制令;获得医疗保健和/或雇员,家庭成员,或家庭成员到物理地址或家庭暴力产生暴力或性暴力精神伤害医疗健康咨询;从受害者的服务机构获得服务,包括但不限于,一个庇护所或家庭暴力程序或强奸危机中心为家庭暴力或性暴力行为的结果;使员工的家离作案保证或寻求新的住房或逃避行为人;寻求解决家庭暴力或性暴力或将出席,并为相关的法庭诉讼准备的行为所产生的问题提供法律援助。

          程序

          除了在迫在眉睫的危险到你的健康和安全的,一个家庭成员的情况下,你必须在48小时至少提前通知(321)674-8100提供人力资源办公室。人力资源局可以要求你提供的从志愿者组织服务,警察或法院的记录报告,或其他相关证据的一封信的形式休假的目的认证。

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