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          政策

          病假

          生效日期2017年7月1日

          适用的员工类:

          01,02,03,04,05,06,07,08,10,
          11,13,和16

          修订日期:

          2019年8月

          由...批准:

          博士。吨。德韦恩麦凯,总裁

          2.9病假

          政策

          带薪病假提供从财务损失保障员工在时间无法在他们的工作,因为生病或受伤。可以用于病假医生约会,并出席于员工的直接家庭成员的需求。病假不打算休假时间也不应被用于多种目的的假期。部门可能有一定的附加要求必须得到批准,而是由人力资源办公室。

          因为它允许不超过以上病假的他/她的累计量,补偿雇员,是每个员工的优势,以获得最多的病假可能为了突出不可预见的扩展因病缺勤或财政负担伤害。

          带薪病假员工福利的具体条件,但带薪病假将被批准之前,必须得到满足。

          员工必须尽快一天的工作开始后联系他/她的上司,或由他/她的主管指定的人,一个小时内,或在这天,报告使用的病假的疾病,请求批准这一天的到来。鼓励员工亲自通知他/她的上司所以不能误解起来。未能做出适当的通知可能会导致病假工资的那一天的否定和对以后的日子。

          当医学证据支持使用病假的请求被请求时,员工必须在三(3)个工作日内提供此类文件到指定的个人。未能提供所要求的文件会受到纪律处分月。 

          程序

          1. 谁是合格的员工以每双周支付期3.7小时率付出了整整八十(80)每付款期小时起租,每月病假的一(1)天。 12个月员工每年赚取生病十二(12)天,9个月的员工每年赚取生病九(9)天。五月员工累积病假无限量的。每个权责发生制是基于双周实际工时支付。
            1. 开始病假从租赁之日起累积,并支付每个时期是基于的员工在薪酬期间支付的小时数来计算。报告为,生病,生病的家庭,度假,度假,个人假期,请陪审团的责任,丧假及纪念日计数支付期的利息的计算正常工作时间。
            2. 受监管批准,员工会五月的任何部分及其累计病假应计。 
          2. 病假薪酬在员工的直线时速率制造。五月兼职员工使用累积病假他们获得的调度工作小时的授权号码,如果需要的话。工作时间和病假的组合可以定期安排每周工作时间超过未支付的授权的时间量。
          3. 在雇员的要求,赢得了例假可用于没有因病后所有累积病假过气耗尽或代替使用病假。
          4. 可能不是,而雇员在休假带薪病假。患病期间发生休假在极不寻常的付出,除了环境与只有用合适的副总裁的书面批准休假。
          5. 在支付病假秩序,员工必须在为之前的最后一个工作日和病假,须符合下列规定的期限后的第一个工作日的薪酬状况:
            1. 可能不是第一天员工的假期之前或之后支付的最后一天,除非在非常特殊的情况下,只与适当的副总裁的书面批准病假。
            2. 聘请和终止日期,不得以规避意图的ESTAsección任何方式进行调整。
            3. 如果他/她无论是节日或假期后的第一个工作日之前支付病假的最后一个工作日雇员可享有的假期工资。人力资源的副总裁可能,在他或她的自由裁量权,要求疾病的医生的认证。如果员工的认证请求并没有在三(3)个工作日内提供,假期将不会被支付。在这种情况下,假期可收取应计及未休假或病假,员工或应计和未使用的假期或纪念日。如果员工没有足够的积存假期,假期将是未付。
            4. 员工的可用病假可以用来充电因病或员工的直接家庭成员的受伤缺勤时,当员工存在与家庭成员是必要的。此外ESTA预约与应用提供给医生。这项政策的目的,直系亲属是指配偶为,同居伴侣,子女(包括继子女),并且无论是员工和配偶的父母(包括继父母)。例外直系亲属的定义必须由适当的副总裁批准。
              而员工的整个可用的病假余额可用于家庭病假,这样的缺席也可以记入员工提供休假假期平衡和/或停薪留职,在员工的要求,并经负责人批准。
          6. 赢得了病假都可以使用,在员工的选择,与工伤赔偿,短期残疾或长期残疾救济金,而员工接收到任何的这些优势相结合。在任何情况下的月病假工人补偿福利,短期伤残津贴或长期伤残福利金组合经常超过员工工资的100%。
          7. 请假的员工,家庭病假或包括劳动者报酬维持病假累计但是已经不会再产生额外的时间,而在休假。
          8. 可提供病假时,在员工的选择,以支付大学所需的等待期间提供短期的残疾津贴。
          9. 可能没有病假先进超出已到付息。
          10. 员工在辞职通知书已经转向后,除非雇员住院非择期手术无病假福利将被支付,辞职是由于生病或受伤,或许可通过适当的副总裁批准。
          11. 可用余额病假不会在就业的分离或雇员类运动资格病假另一个Employee类没有资格获得病假支付。在这些情况下,可用的病假平衡被没收。
          12. 当作妊娠是一种疾病和病假的好处是结合在ESTA政策要求得到满足别处提供妊娠的其他应付款。

          主管责任

          可能需要医学证据支持使用病假的任何请求。由于周围的受保护的健康信息,接触的人力资源从员工索取文件之前,办事处应监督员的指导披露严格的隐私法规。

          如果员工被安排使用病假的五个或更多连续几天,他们是指人力资源办公室,以确定他们的家庭医疗休假的资格。

          如果不寻常的病假使用的员工的图案而成,主管人力资源的副总裁的同意讨论后以书面形式通知该员工被要求出示医生的认证,为每个通知劳动者未来五(5 )连续缺席或者由主管直到释放。隐私法规必须根据形势加以考虑和将是讨论与人力资源的副总裁的这些组成部分。

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