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          政策

          反骚扰策略

          生效日期2014年12月1日

          适用的员工类:

          十大外围足彩网站全体员工

          修订日期:

          2018年11月

          由...批准:

          博士。吨。德韦恩麦凯,总裁

          5.1防骚扰

          政策

          我们致力于为客户提供免费的骚扰的工作环境。因此,我们维持严格的政策,禁止基于种族,肤色,性别的性骚扰和骚扰,(包括怀孕),性别(包括性别不合格和地位,作为一个变性人变性或单)国籍,血统,国籍,宗教,信仰,身体或精神残疾,遗传信息,年龄,过去,在军警部门或任何其他受保护的种类目前或未来的服务。这样的骚扰禁止一切。我们的反骚扰政策适用于我校的所有人员以及参与工作的任何人禁止骚扰,治疗包括大学主管,同事,访客或供应商。

           

          性骚扰的定义

           

          性骚扰包括性不想要的进步,对于性好处或请求视觉,口头的,物理的或当性性质的行为:提交这样的行为是由术语或工作条件下,提交或拒绝这样的行为的被用作一个基础影响个人的就业决策,或行为具有不合理干扰与员工的工作表现或制造恐吓,敌意或冒犯的工作环境的目的,这样的或效果。

          性骚扰包括各种形式的攻击行为。下面是一个列表中的部分:不受欢迎的性,换取性方面的好处,提供就业福利,制造或否定的响应性来的进步,视觉行为后威胁报复:如送秋波,使性的手势,显示性暗示的物体或图片在任何社交媒体平台,卡通或海报,发送不适当成人为主题的礼品,性暗示或贬低声明张贴包括Facebook的,推特,Instagram的的,snapchat等,言语行为:如制作或使用贬损评论,辱骂,诽谤,性明确的笑话,评论关于员工的身体或礼服,口头性挑逗或命题,涉及性的谩骂,言语图文解说关于个人的身体,性侮辱性的词语来形容一个人暗示或淫秽书信,笔记或邀请,物理这种行为是感人,攻击,妨碍或阻挡动作,并报复制作harassm耳鼻喉科报告或威胁报告骚扰。

          此外,从骚扰ESTA政策员工由供应商保护。如果由没有被大学雇用某人工作的OCCURS骚扰,在ESTA政策的程序应遵循。

          适用ESTA罪恶政策性骚扰的女性WHO或其他弊病,女性世界卫生组织外邪或其他性骚扰的女性。

           

          其他类型的骚扰

          禁止骚扰种族,肤色,性别,(包括怀孕)国籍,血统,宗教,身体或精神残疾,遗传信息,年龄,性取向,性别认同的基础上(包括性别不符或地位,作为一个变性人变性或单独),过去,在军警部门,或其他受保护的种类目前或未来的服务;类似的行为,包括性骚扰,如:口头行为,包括威胁,辱骂,贬损评论,笑话或诽谤,淫秽,色情贬义的帖子在任何社交媒体平台包括Facebook的,推特,Instagram的的,snapchat等,包括Visual行为贬损海报,摄影,漫画,素描,或手势,肢体行为包括袭击,不需要接触或阻断正常运动,报复制作报告骚扰或威胁报告骚扰。

           

          防止报复

          报复是由其他员工或学校使用ESTA投诉程序,报告违反了平等就业机会的政策,报告骚扰或备案,证明,协助或以任何调查,诉讼参与任何方式或禁止对任何人在听取了一个政府执法机构进行。禁止包括报复,而不是是有限的,终止,降级,暂停,未能聘请或在作出雇佣决定考虑租用,不等于兼顾,失败使就业建议公正,造成不良影响的工作条件或否则拒绝任何就业受益。

           

          程序

          他认为具有或具有她被任何人,包括同事,主管,供应商,大学的访问者或客户或谁知道骚扰或其他歧视骚扰或歧视任何员工,应立即提供书面或他或她的上司口头报告(或者如果该行为涉及到他们的直接上司给员工一个新的水平高于其直接上级)或人力资源办公室。理想的情况是,该报告应在违规行为十日内提出。如果该行为被报告给主管和报告他们认为是被骚扰行为后报告方还没有收到满意答复五天之内,他们必须立即与人力资源办公室。大学将努力保护各方的隐私和保密尽可能参与其中,并作充分的调查是一致的。

          在接到报案后,迅速,彻底和客观的调查会由管理层负责。调查将完成,并确定尽快作出,并传达给你实用。大学期望所有员工充分合作传导与任何调查。

          如果我们确定ESTA被违反政策,及时纠正将采取行动,相当与罪行的严重程度。适当的行动将采取措施防止同时,任何未来的骚扰或歧视。如果骚扰或歧视的投诉属实,处分适当,直至并包括排放,将采取。

          请报告任何报复向您的主管或人力资源(321)674-8100办公室。报复性行为的任何报告将在全面,客观地进行调查。如果报复的报道属实,处分适当,直至并包括排放,将采取。

          致力于大学正在实施反对一切形式的ESTA骚扰政策。然而,努力的有效性在很大程度上取决于员工通知其主管或工作场所不当行为的人力资源办公室。如果员工觉得还是别人,他们可能已经经受进行违反ESTA政策时,应立即报告。如果员工不举报骚扰行为,没有大学可一旦发现有可能违反ESTA政策,并且可能无法采取纠正措施适当。

          *如果有发现或骚扰的决心反对任何私人侦探(PI)或共同私家侦探对资助的联邦资助的项目,大学必须通知每个机构的要求的机构。政府机构将努力通过大学来确定适当的行动的过程中,可能包括,但不限于,任命替代圆周率,或者减少奖励金额。

           

          1964年民权法案,在1967年就业法案年龄歧视(ADEA),1990年美国残疾人法案的标题VII(ADA)

          遗传信息无歧视法案

          家庭与医疗休假法案(FMLA)

          民权法案第1981

           

           

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