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          政策

          利益冲突

          生效日期2014年12月1日

          适用的员工类:

          十大外围足彩网站全体员工

          审核日期:

          2014年12月

          由...批准:

          博士。吨。德韦恩麦凯,总裁

          5.3利益冲突

          政策

          为了保护学校的教师,员工的信誉,和管理以及确保在所有研究的信任和信心,教育专业和学生活动,科技佛罗里达研究所的员工不得参与任何有任何行为感兴趣的实际,明显和/或潜在的冲突。此外,十大外围足彩网站的工作人员的员工不得寻求凭借自己与大学协会的财务收益。

          利益冲突存在,如果一个人覆盖ESTA政策在外部活性,其实际的或潜在的关系或从事:

          1. 损害或造成不良影响了他/她的判断对于推进大学的最佳利益。
          2. 他/她的职责,大学的性能产生不利影响。
          3. 经济有利于个人直接或间接要么,他/她的工作由大学的结果。

          在利益冲突存在或可能存在,或有利益冲突的出现可能存在的任何情况下,员工的义务披露他/她的兴趣,其中包括组织中的任何权益或实体,可能会受益于人的与大学协会。这种披露包括实益权益,该雇员的直系亲属,可能会因人的与大学协会。

          员工被雇用兼职或兼职的基础上可能有义务和承诺,不仅在大学,但一个或多个另外外部机构。因此,兼职员工和辅助设备,预计在履行义务多写他们的冲突的适当的监管和特别谨慎管理员透露。

          程序

          所有员工都必须披露任何利益实际或明显的冲突,以他们的院长或主管单位负责人。利益冲突形式的披露,请访问我们的网站 www.popuc.net/hr/forms.php

          披露必须与科研/教育/专业项目获得批准的时间之前进行。如果出现在项目批准后的冲突,个人必须立即披露利益冲突。
          员工将完成披露权益表格冲突的年度基础上。该表格将被用来建立员工披露利益冲突的年度报告。该报告将被更新,另外在整个公开的一年是冲突。

          未申报披露利益冲突的故意形成或提出纪律处分的不完整,错误或误导的形式,结果可能直至并包括排放。

          在有疑问的情况下,为是否接受在外面活动的外面约会或参与的将是冲突与一个人的大学的责任,员工将披露的机会或当前约定或参与写作,并从他/她的书面要求院长或管理单位负责人或人力资源的工作人员的问题,副总裁,意见对是否存在冲突。

          处罚

          这应该是确定感兴趣的实际或明显存在冲突,人力资源的院长或行政部门主管或副总统将决定什么样的条件,如果有的话,由应大学实行以消除冲突。

          这可能是可能的条件强加包括但不限于:

          1. 公开披露显著财务人员或利益
          2. 研究/教育/职业由独立评审计划的修改
          3. 科研/教育/职业由独立评审计划审查
          4. 研究/教育/职业由独立评审计划的监测
          5. 在科研/教育/职业生涯规划的一部分,从参与取消资格这会由工作人员或显著经济利益受到影响
          6. 该工作人员或显著经济利益的剥离
          7. 的关系的遣散创建实际的或表观的冲突

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