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          政策

          惩戒政策

          生效日期2014年12月1日

          适用的员工类:

          十大外围足彩网站全体员工

          审核日期:

          2014年12月

          由...批准:

          博士。吨。德韦恩麦凯,总裁

          5.5纪律

          政策

          员工纪律是非常严重的事情。它是一个采取行动的照顾和考虑所有各方的全利益。在ESTA程序中概括的过程适用于非免税和豁免雇员。

          ,虽然大学是一个随意的雇主,这是在大学提供的工艺纪律,作为一个员工的机会的最佳利益进行了解性能方面的不足,并有机会纠正或不适当的不正确的行为。纪律过程却并非只是作为一种惩罚制度,但被设计成坚定的,一贯和公平。

          适当的纪律不能提前决定。以下信息经销商事件常见,但总是让你应当考虑可能令您决定比收到了同事一个更多 - 或不太严厉的处罚,其中具体情况均可受累。在这一方针没有被理解为防止被处以的法规,规章或行为准则违规行为的任何一个或大或小的惩罚。

          程序

          如果你的上司意识到一个问题,通常采取纠正问题的第一步是与你进行了座谈。在ESTA满足你的上司会让你意识到了这个问题,并确定适当的行为。如果不解决问题,你的上司会进步到工艺纪律,这将有一个正式的口头训斥开始的正式组成部分。 ESTA谴责减少到写作文档的目的,在您的永久人员文件放置。这就是俗称的“书面口头谴责。”

          如果你继续不适当地采取行动,你的上司会发展到书面警告。

          ESTA作为不适当行为的第二个正式通知。这份执行埃斯特ESTAtambién放置在您永久的人事档案。

          持续未能改善或正确的行为会导致不适当的书面通报批评,在你的永久人员文件放置。

          未能改善这一步骤可能导致纪律无薪停职或免职,在具体视情节。

          这一事件的调查可以在悬挂期间进行。调查的目的将是这样的,以确定罪行是足以证明解雇。在这种情况下,员工可能上的调查悬挂放置的位置。一个调查悬挂可伴或不带薪。如果调查不支持放电,员工可能会恢复和可报销的未付调查暂停期限。这一决心是放电动作不排除不适当的纪律处分替代包括停职停薪,其中可能包括时间的员工通过提供无偿已经中止调查期限。

          在这一方针没有被理解为从跳绳的过程中列出的一个或多个步骤,有可能发展为立即解雇禁止大学。

          罪行非常严重的会导致立即解雇。对待因素包括,但不限于,下面可能会导致立即解雇:

          • 违反法律规定
          • 严重忽视
          • 盗窃
          • 不道德行为/道德沦丧
          • 性骚扰
          • 性虐待
          • 犯上
          • 对任何人的身体攻击
          • 枪支的非法占有或任何凶器(包括炸药)校园
          • 威胁或恐吓另一名雇员,学生,家长或其他访客
          • 使用不当或专有信息发布
          • 违反了学校的酒精/药物政策
          • 无礼的行为或在学生,家长,观众或其他大学雇员的存在
          • 伪造记录
          • 高校资源的滥用
          • 任何活动可能会造成人员伤害或财产损失的另一个或另一所大学的

          在解雇的情况下,员工一般会在下次发薪日如期支付,并只对工作时间期间工资周期。按照休假政策,将被开除没有支付提供假期的员工。

          对于这些问题可以通过您的主管或人力资源(321)674-8100办公室来回答工艺纪律。

           

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