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          政策

          多样

          ffective日期2019年5月1日

          5.6多样性

          政策

          多样性和包容性驱动创新。十大外围足彩网站认为在文化中的差异价值,我们鼓励和足彩外围网的员工和学生的不同方法。我们要承诺建立和维持,其中来自不同背景的学生和员工都纳入和推崇,因为他们学习,教学,工作和多样的学术和工作环境。

          十大外围足彩网站是通过多样化致力于追求卓越的平权行动/平等就业机会。所有符合资格的申请人将收到考虑就业不考虑种族,肤色,宗教,性别,国籍,性取向,性别认同,遗传信息,或受保护的退伍军人身份,不会对基于残疾的歧视。大学校园旨在通过采用少数族群和妇女这些群体凡在历史上被更大数量的促进多样性,继续充分代表在有关可用性的大学。其结果是,大学可以扩展就业的个人初始偏好之间的这种大致相等资格的考生,以及退伍军人。只获授权在美国的工作人员将在十大外围足彩网站被录用。

          这项政策的目的是要提供多元化和平等的所有员工和观点的员工,不论其种族,性别,肤色,宗教,国籍或血统,年龄,遗传信息,残疾,受保护的退伍军人身份,性取向,性别认同或任何其他类别的适用法律歧视的保护。我们反对一切形式的非法和不公平的歧视。

          全体员工将得到公平的对待,平等和尊重。全体员工将提供培训和发展机会,并鼓励尽展潜力。

          技术保证的十大外围足彩网站,所有的雇佣决定只是基于有效的工作要求。就业,晋升,培训或其他利益的选择将根据资质和能力。

          ESTA涉及政策学者,就业实践,活动和方案由学校提供。 

          我们的承诺:

          • 培育的理解和差异,以及共同点,我们之间通过教育和讨论的升值;
          • 每个员工都有权促进尊严和尊重所有的工作环境。没有恐吓,恐吓或骚扰的形式将被容忍;
          • 在工作场所的多样性和平等的承诺是良好的管理规范和健全的商业意识,使;
          • 促进明确和负责任的政策和做法,以足彩外围网的合作伙伴关系,诚信和道德决策的价值;
          • 违反我们的多元化政策将被视为不当行为,并可能导致纪律处分。

           ESTA政策将实施中的相关立法,包括框架:

          • 酬法1970(值等于修正案1984)
          • 罪犯更生法1974
          • 性别歧视法1975年(1999年条例性别调动)
          • 种族关系法案1976年
          • 残疾歧视法1995年
          • 自1997年骚扰行为保护
          • 种族关系法(修正案)2000
          • 种族关系法1976年(修订)规例2003
          • 就业平等(性取向)条例2003
          • 就业平等(宗教或信仰)条例2003
          • 残疾法案2005歧视
          • 就业平等(年龄)条例2006年

          政策不是法律规定;但是,它是非法就业歧视,所以政策的态度对待多元文化和平等,以及我们如何要实现的目标和法律责任我们的目标的反映和。

          相关政策:

          平权行动/平等机会

          伦理

          防骚扰

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