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          政策

          专有信息

          2015年生效日期10月1日,

          适用的员工类:

          十大外围足彩网站全体员工

          修订日期:

          2015年10月

          由...批准:

          博士。吨。德韦恩麦凯,总裁

          5.9专有信息

          政策

          在工作的过程中,你可以访问该大学考虑的专有信息。作为学生的学业记录,数据和信息的投标方案个人关于你的同事这样的信息,不应该讨论与任何人除了当需要在你的工作表现。此外,1974年的家庭教育权利和隐私法案(FERPA)款的规定,是非法的:

          • 复印或允许擅自使用的信息保存在学生档案,由任何一所大学的办公室存储,处理的
          • 工作人员寻求或允许他人受益亲自从学生档案机密信息的知识中获益
          • 或泄露的内容表现出任何学生记录或报告的任何人,除了在履行职责和分配按照,根据FERPA和大学的政策和程序
          • 包括故意或安排包括在任何报告或记录错误,不准确,或有误导性的条目
          • 删除的正式报告或记录或其所维护的办公室及其复制,除非在员工履行职责授权主管
          • 帮助,教唆或行为的共谋违反ESTA与其他政策
          • 违反ESTA政策的扣压知识。提供更多关于FERPA可以从登记的办事处索取

          最后,根据1996年的健康保险流通与责任法案(HIPAA)的要求,该大学将:

          • 不使用或计划文档的许可或所要求的HIPAA可以进一步披露受保护的健康信息,比其他
          • 确保分包商或WHO保护健康计划接收信息大学的代理人同意相同的限制遵守
          • 不使用或用于创造就业相关ESTA行动或与其他雇员福利计划连接信息披露
          • 健康计划报告的信息的任何使用或披露是不符合使用或披露许可
          • 提供给计划参与者计划参与者的受保护的健康信息,参与者考虑要求修订计划,并根据要求,提供计划参与者的受保护的健康信息披露给他们的第三方会计
          • 使根据要求提供的文件和内部实践,健康和人类服务
          • 退回或销毁从健康计划接收受保护的健康信息认为,任何形式的大学,没有副本被保留,如果可行的话,或者如果不能保证持续的保护是可行的

          程序

          如果被误用的专有信息你有知识,请联系人力资源部(321)674-8100办公室。

          健康保险流通与1996年家庭教育的责任法案和隐私法和1974年的权利

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