<kbd id="s2sgwfmi"></kbd><address id="8oo028p1"><style id="9psuv4fx"></style></address><button id="sb3qto1j"></button>

          跳过导航

          政策

          终止雇佣关系

          生效日期2014年12月1日

          适用的员工类:

          01,02,04,06,07,10,13,和16

          审核日期:

          2014年12月

          由...批准:

          博士。吨。德韦恩麦凯,总裁

          5.14终止就业

          政策

          非自愿离职将通过人力资源的副总裁批准。

          自愿离职将被直接主管进行审核,并通过处理
          人力资源办公室。

          从一个位置可能会或可能非自愿或自愿离职并不排除为一种补充,合同或教授职位在大学受人力资源的副总裁的批准,继续雇员。

          程序

          写辞职的陈述为全面转留在辞职信给你的主管原因的信。 ESTA辞职应至少提前两周离开你的转动。提前通知的ESTA礼貌将让你的上司的时间来调整工作时间表,并试图确保更换。最终的工资支票将可在下次发薪日计划。愿你在申请人力资源(321)674-8100办公室离职面谈所以你的反应上大学的政策和做法,以及可能导致的改进,将被称为你的工作的任何阶段。

          分离必须完成终止就业的大学,以任何理由所有员工的文书工作。 

          可辞职支付提供六个月的员工完成的连续服务,提供适当的通知(最少为10个工作日)的可用休假的员工。医疗,牙科或视力保险的延续在眼镜蛇/ HIPAA节中讨论。

           

              <kbd id="qo4z0hlx"></kbd><address id="npttsnou"><style id="6oicgiq7"></style></address><button id="xg27kkgg"></button>