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          政策

          举报政策

          生效日期2017年3月1日

          适用的员工类:

          十大外围足彩网站全体员工

          修订日期:

          2017年3月

          由...批准:

          博士。吨。德韦恩麦凯,总裁

          5.16举报人

          政策

          十大外围足彩网站是由所有员工和所有业务往来致力于道德和道德行为的最高标准。员工预计在道德大学的方式,并在合规开展业务的所有适用的法律和法规。此外,有员工怀疑责任不诚实行为的报告和/或欺诈活动,以适当的大学官员。

          ESTA不法行为形式通知有政策,员工如何指控可报告和从员工作为报复的直接结果,或参与任何调查报告的关注,保护,听力或调查不法行为。此外ESTA政策规定,他们相信已经受到了处理,调查和妥善处理的报复行动报复的个人。真诚举报涉嫌不诚实和/或欺诈行为作用的员工免受报复作出这样的报告。但是,如果员工作出虚假的要求明知可能会受​​到他们的纪律处分。所有的员工都用ESTA政策覆盖。

          对于ESTA政策的目的,一个不诚实行为的定义或欺诈活动包括但不限于:

          1. 有意或故意行为剥夺十大外围足彩网站或有价值的东西的人,或使用欺骗,虚假的建议,真理的抑制,或者是依靠和相信其他不正当手段获得不公平的优势。
          2. 不诚实的行为或欺诈行为可为,但不限于,一种行为或活动是不道德的,不正当的,非法或如: 
          1. 欺诈,不诚实,或欺骗有关会计,财务控制,财务报告,审计和其他财务事项
          2. 侵占
          3. 数小时授权或收款不工作
          4. 授权或作出不执行不交付货物或服务的支付,或接受不交付货物或服务的付款或其他代价不执行
          5. 获得或违反学校的追求利益的利益冲突政策
          6. 适用的州和联邦法律或违反法规
          7. 挪用或高校资源,财产或滥用权力
          8. 改动或纸或电子文件的伪造,包括纸或不适当电子文档销毁
          9. 虚假权利要求和/或失实
          10. 资产的盗窃,但不限于,包括金钱,有形财产,商业秘密或知识产权
          11. 不适当地使用计算机系统和软件盗版行为,包括非法入侵
          12. 贿赂,回扣,回扣或
          13. 在审批,管理,行政或合同转让的不当行为
          14. 严重违反大学的政策
          15. 抄袭
                 3.不诚实或欺诈,尽管采取行动可能有刑事和/或民事法律后果,十大外围足彩网站不需要通过刑事或民事当局为确定是否行为的基础上使用确定为不诚实或欺诈,也不是必须的行为上升到犯罪或违反民事法律的水平,以违反ESTA政策。

          程序

          1. 如果员工有违法行为或不诚实欺诈的知识,员工是联系内部审计师或通过提交匿名举报 //www.popuc.net/audit/anonymous-reporting/#form 。员工必须运用正确的判断,以避免指控毫无根据。雇员文件虚假故意WHO不法行为的报告将受到纪律处分,甚至解雇。
          2. 内部审计师将被委派调查报告的事件的主要责任。十大外围足彩网站所有员工提供充分合作,以确保及时而彻底的审查或指控的调查。
          3. 个人谁是报告的主体将得到公平的对待,恭恭敬敬,并与所有保护载于大学的政策或法律相一致。
          4. 在披露的事项,学校将尽一切努力尊重制作的王牌披露只要保持机密不干扰在进行具体的指控进行调查,采取纠正措施,或形势下员工的保密时间:1)员工自我披露他或她的身份或与报表中的其他资料或间接地直接通过自己的行动之外的正式调查过程中或同意被识别; 2)鉴定是必要的,让大学或执法调查或官员有效应对的报告; 3)识别法律要求;或4),其中要求调查结果几乎报告给任何外部机构或实体,将及时上报调查结果。
          5. 在那些情况下可能的犯罪行为表示调查,调查将被移交给相应的执法机构。
          6. 涉嫌参与欺诈或不诚实行为的员工可能会被暂停活动期间当然随着调查的薪酬。
          7. 已经找到员工参加了不诚实或欺诈活动的行为将受到纪律处分,包括解雇以及可能的刑事起诉或民事诉讼。
          8. 发现员工有不当行为或欺诈行为的知识和明知未能向世卫组织报告的活动将受到纪律处分。
          9. 学校不会报复员工真诚WHO报告涉嫌不诚实和/或欺诈行为采取行动。 ESTA包括不良的学术或就业行动的形式保护免遭报复:如,终止,降级,中止,失败考虑晋升或转移,通报批评,差的工作任务,骚扰,人身伤害和/或任何其他负面作用的威胁取得直接或间接地对一个人的报告。
            如果员工认为factotum的他/她已经过气报复举报涉嫌不诚实和/或欺诈行为,以书面方式向人力资源总监提交五月报复投诉的受害者。索赔必须报复提起在动作中的员工发现的45天。如果有涉嫌报复的多个实例,投诉必须在最近的指控措施的员工发现后的45天内提出。
          10. 如果人力资源的副总裁判定为产生了报复,人力资源的副总裁将确保适当的补救是采取关于对谁报复已发生,而且适当的纪律采取行动,对雇员的雇员行动(S)有报复发现的。

           

          2007年的举报人保护法(WPA)

           

           

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