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          政策

          费用/ ABR

          生效日期2014年12月1日

          适用的员工类:

          十大外围足彩网站的所有全职和兼职员工

          审核日期:

          2014年12月

          由...批准:

          博士。吨。德韦恩麦凯,总裁

          6.1眼镜蛇/ HIPAA

          政策

          联邦法律{统一综合预算协调法案(COBRA)和健康保险流通与责任法案1996(HIPAA)}要求员工,员工家属被提供的机会,健康的临时延长,牙科或覆盖视觉(被称为“覆盖延续“)在某些情况下,团体价格在计划根据该报道,否则结束。

          请联系人力资源部的办公室,如果你有任何疑问,或审查人力资源网站在办公室的健康保险计划文件 //www.popuc.net/hr.

          这HIPAA要求得不到保护(PHI)的健康信息,口头或书面要么,它涉及到一个人的健康状况,提供医疗服务,或支付的医疗费用的个人,没有您的书面同意,被释放。

          程序

          如果你觉得自己的权利受到侵犯HIPAA,接触人力资源总监。

          1996年的统一综合预算协调法案(充电)和健康流通与责任法案(HIPAA)

           

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