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          政策

          国内合作伙伴的医疗保健

          生效日期2017年4月1日

          适用的员工类:

          01,02,04,06,07,10,13,和16

          修订日期:

          2017年4月

          由...批准:

          博士。吨。德韦恩麦凯,总裁

          6.2国内合作医疗

          政策

          它是十大外围足彩网站的保险与就业有关的福利和特权延伸到生活在认证的同性或异性同居伴侣关系中按照员工的资格准则概述于此。 ESTA政策旨在确保保险福利和特权公平可用性已婚员工都生活在认证的员工和同性或opposite-性国内的合作伙伴关系。
          分配给下面的类员工ESTA政策涵盖员工:01,02,04,06,07,09,10,和16。

          程序

          员工寻求同性或异性同居伴侣或同性或异性的受抚养子女的利益必须坚持符合条件的好处任命和满足,坚持标准和其他要求,在国内的合作伙伴关系的宣誓书定义高校自主福利协会,INC。 (Icuba),包括核证他们:

          1. 是彼此的唯一国内合作伙伴,有意这样无限期地保持。没有一个是合法结婚给别人。
          2. 在其中考虑每个都是婚姻的功能相当于有了共同的福利和生活费用共同承担责任的相互支持和关怀承诺的关系。
          3. 不是仅仅为了受益面为目的的关系。
          4. 是没有血缘关系。
          5. 都至少十八(18)岁以上的老年人和精神上主管同意合同。
          6. 已经居住在一起至少十二(12)个月,并打算无限期地居住在一起。
          7. 同意国内的合作伙伴关系,并同意并非人们所说通过武力,胁迫或欺诈手段获得。

          国内合作伙伴资格的覆盖抚养子女应如果他们:

          1. 是未婚
          2. 主要依赖于员工的支持
          3. 与员工生活在一个正常的亲子关系
          4. 符合适用的福利计划或政策的年龄/学校要求

          1.招收国内合作伙伴

          当员工希望获得他/她的同性同居伴侣福利或受抚养的子女其员工和他/她的家庭伴侣必须填写并签署同居关系icuba的宣誓书至少有三个与下列文件:

          1. 不动产(或按揭契联合协议)或不动产租赁具有共同利益的共同所有权证明
          2. 作为汽车发动机的共同所有权证明
          3. 联合银行帐户或信用卡账户的证明
          4. 联合水电费 
          5. 其他连带责任,如幼儿的证据(学校文件,监护)
          6. ,对其他指定作为主要受益人。律师的律师或保健功的持久力如委任其他作为代理

          签署并提交十一点了,员工会按照既定的利益入学手续已经到位。

          icuba需要国内的合作伙伴关系,所有的证明文件的书面陈述进行更新和每年提交。

          2.国内合伙企业解散

          在国内的合作伙伴领取福利的员工必须通过提交国内合作伙伴誓章的终止通知在国内的合作伙伴关系结束后的30天内人力资源办公室安排。应停止覆盖的日期在国内的合作伙伴关系终止的,提供覆盖尚未终止,由于标准,否则政策的修订。十二个月的等待期之前,必须等待,雇员可以注册一个新的国内合作伙伴。

          一些好处

          • 健康,牙齿和视力保险
          • 灵活的支出占(在允许的情况下,IRS部分152)
          • 员工援助计划(EAP)
          • 收取相当于医疗保险覆盖面延续权利

          注意:国内合作伙伴的利益不包括在十大外围足彩网站的学费福利待遇。

          3.报名时间

          可以在符合条件的员工增加国内合作伙伴覆盖在为期入学机会之一:

          初始租赁 - 员工必须提交的文书工作和支持文档适当在初始租赁的10天。

          年收益报名期间 - 员工必须提交的文书工作和支持文档适当期间宣布的年效益招生的时期,这是二月份一般。

          在排位赛状态变化 - 员工必须提交的文书工作和支持文档在适当的地位预选赛资格变更的30天。

           

          的健康保险福利的税收待遇

          国税局(IRS)的规定要求“公平市场价值”的健康保险福利扩大到国内的合作伙伴,除非这些个人按照IRC部分有资格作为员工的纳税家属受抚养子女被视为应纳税为收入的员工152.此外,如果部分152不依赖声称状态,覆盖保费的员工的部分必须用于在计税依据后支付这样的。

          有意要求员工他或她的国内​​合作伙伴,合作伙伴的依赖孩子根据税法第152家属税必须填写并签署的税收依赖状态的声明。这值得注意的是部分152只能是声称在开放注册期间,在下一纳税年度的税务处理依附地位。

          内部收入服务,部分152

           

           

           

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