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          政策

          最有价值的黑豹程序

          生效日期2017年9月21日

          适用的员工类:

          十大外围足彩网站的员工,除了学生工

          生效日期:

          2017年9月

          由...批准:

          博士。吨。德韦恩麦凯,总裁

          6.16最有价值的黑豹程序

          政策                          

          最有价值的黑豹(MVP)方案,建立体现WHO员工认识到大学的创新标准,通过他们的卓越和优质的服务作为证明。

          最有价值球员提供了一个表彰员工每月的程序演示了WHO:

          • 杰出的成就造福部门/学生/大学
          • 非凡的服务,内部和/或外部客户
          • 主动/领导
          • 示范性努力培育关心,关注和文明的气氛
          • 创意创新,服务,工序或工作的工具

          MVP的方案是由人力资源办公室管理。各大学的成员组成的评选委员会审查提名和部门选择赢家每个月。

          标准

          该奖项必须满足以下条件的被提名人:

            • 必须是全职或兼职员工
            • 必须使用至少一(1)年
            • 可以在任何大学的位置被采用
            • 没有被选为MVP在过去的十二(12)个月
            • 有无不得记录任何纠正措施在过去6个月
            • 你有一个积极的态度走向责任工作,同事和客户,并成为其他的榜样
            • 是生产性的,在执行工作职责表现出对质量的承诺,是一种资产,他/她的部门的工作人员
            • 愿意主动和接受,并定期贯彻执行额外的工作任务超越职责
            • 在报到,按时完成作业,并参与更多的责任始终可靠及准时
            • 对于该雇员被公认的成就/成绩必须已经完成在过去60天
            • 没有匿名提交将被接受
            • 被提名人的资格将取决于他或她的上司被命名为获奖者之前确认

          程序

          1.所有提名必须是正式的电子表格由委员会在本月十五以便提交并获得被认为是该月的奖。宣布获胜者将成为第一个在下个月的。

          2. MVP委员会将审查提名和选择基于上述条件的赢家。如果委员会成员提名,他们将这些被原谅那个月的投票。

          3,被提名人将一个点的系统上进行判断。每个标准条件有一个点值。得分最高的将被视为提名该奖项。如果一个以上的候选人获得最高分相同的,每一那些被提名人都会有他或她的名字放进设盲绘图月的选择。

          4.人力资源的副总统应让委员会成员的必要数量的初始约会。

          5.任何人作出提名可能是一个积极的联系与大学(即工作人员,教师,管理者,学生)。

          6.任何员工有资格被比五月提名多一次,但只会有资格获奖11胜到十二个月中(12)个月的时间。

          7.谁被提名人不接受在他们被提名的月奖,可再次被提名,但不会在提名池自动保留。

          8.提名人不必是主管或各部门的主任;然而,提名者必须是谁的人有员工的贡献有直接的了解。

          应获奖者获得:

          • 当月在正常营业时间指定的停车位(官方公告将给予选择的特定月份的雇员)
          • 认识到员工在fltech的文章现在

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