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          政策

          遣散福利

           

          适用的员工类:

          佛罗里达所有全职和兼职员工的高科技员工

           

          生效日期:

          2019年10月     

          由...批准:   

           吨。德韦恩麦凯,总裁

          遣散福利

          目的/目标:

          佛罗里达州的高科技离职福利旨在提供额外的补偿员工损失谁是他们的工作作为作业淘汰的结果,削减力或超过因故终止其他非自愿离职。 

          合格: 

          所有的充分和兼职员工的员工是六个月连续服务期满合格的。如果就业前六个月持续完成服务终止,员工无权获得任何遣散福利。 ESTA政策并不适用于教师。

          描述:

          提供标准的福利计划和员工遣散福利给员工提供了增强的谁被指定执行。 

          好处:

          满足员工对合格的资格要求,应遣散以下好处:

          定期遣散费:

          一次性遣散费等于基本工资乘以职工的全部和部分服务年限的一周。例如,对于一个职工有三个和一个半连续几年的服务遣散费,是由4.0参与者的基本工资一周乘积。对于合法的雇员的最小遣散好处是基本工资的两个星期,最大的利益为12周标准基本工资。接收遣散费,员工必须签署和返回的协议从十大外围足彩网站就业相关的索赔释放。无论员工迹象遣散协议,员工被终止,比其他原因,应领取的薪酬进行累积假期,受休假政策2.10小时的要求。 

          增强的遣散费:

          作为一名雇员将收到一份机密的行政一次性遣散费等于两个星期的基本工资乘以职工的全部和部分年的连续服务。例如,对于一个职工有三个和一个半里连续服务的遣散费,是由4.0两周参与者的基本工资的乘积。最低执行遣散好处是基本工资的两个星期,最大的高管离职的好处是基本工资的24周。接收遣散费,员工必须签署和返回的协议释放与就业有关的索赔。无论员工迹象遣散协议,员工被终止,比其他原因,应领取的薪酬进行累积假期,受休假政策2.10小时的要求。 

          计划管理: 

          在事件的员工受到影响,还提供另一个位置接受在大学,员工是没有资格获得遣散福利位置消除或非自愿离职。如果员工被解雇的表现或行为,支付遣散福利不会。世卫组织员工自愿从就业大学辞职应是没有资格的遣散福利。   

          ESTA政策加以修正。 

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