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          政策

          病假银行

          生效日期2015年11月1日

          适用的员工类:

          所有利益资格的员工

          修订日期:

          2015年11月

          由...批准:

          博士。吨。德韦恩麦凯,总裁

          6。15病假银行

          政策和程序

          在合适的病假银行,成立以帮助雇员谁是或有直系亲属在丧失和谁有病,个人和休假已全部用尽。病假银行计划是自愿的,保密的程序,以提供其成员创造了机会,在全薪的状态保持,并提供持续的工资扣除支付的利益保费。这个程序可以使用最多的直系亲属或期间医疗急救。医疗或家庭紧急情况在病假银行申请表格定义。

          促成了病假病假银行可能不被指定为使用所有者的独立,但将提供给所有符合条件的成员。

          规则

          资格和病假银行捐款

          1。 资格和贡献: 在病假银行员工的参与是自愿的。在每年开放注册期间的好处,在一个位置,任何员工的收入病假可能加入这符合银行规定的其他资格要求。在病假银行的参与,需要在开放注册的病假银行“申请表”的完成,以及满足所有的需求。

          2。 最初的贡献: 加入病假银行要求的最低初始贡献为8小时累计病假。初始最大的贡献为120小时雇员的累积病假,提供该雇员应具有最低80小时使银行的初步捐款后剩余未使用的病假。 

          3。 在最初的参与: 员工继续每年五月通过捐赠的小时数持平在开放注册期间收益贡献病假银行。如果银行的资产负债减少到不足100个小时,一个特殊的报名日期将被打开,以补充银行。员工将有十日以书面形式通知鉴于每个员工的特招生时期,银行会在有机会捐献。如果银行没有得到充分的补充以下特招生,大学有权在码头的库16小时生病的时候每个成员,以保持病假银行业务。书面通知将被发送给会员发生这种情况之前。

          4。 贡献限制: 十大外围足彩网站的任何病假符合条件的员工将有资格在所提供的病假银行参与该雇员应有的制作初期,以贡献后剩余未使用的病假至少10个全职天(80小时)银行。可能没有病假推进对促进银行的目的。已经在病假员工将被允许加入该行。但是,必须是注册在建立符合资格要求和初始的或指定的期间开放注册期。

          5。 退出成员: 可以撤回雇员它们每年会员11在年度公开报名时间。员工选择退出谁是他们从病假银行的成员将不会有任何病假还给已经贡献了银行。  

          6。 重新注册/恢复:  重新注册将被允许11每年在年度公开报名时间。雇员希望WHO重新注册将被要求使至少8小时的初始贡献量。可能会恢复在银行没有下达到初始资格要求在不到一年的中断服务的雇员。然而,该员工将被要求贡献过程中的服务中断做出任何评价。

          7。 贡献: 11贡献的病假银行做,就变成了病假银行的财产,不予退还给捐赠者。

          从银行病假撤离

          1。参与的员工可以从病假银行毕竟只有他或她的累积病假和以前例假有被耗尽退出。

          2。世卫组织参与员工使用从银行病假不会被要求recontribute这样的病假银行。然而,假积累,同时从银行的所有时间单位应当没有正在进行的休假时间继续从银行支取之前应用。

          3。绘制的银行任何病假,可当员工被认定为无法工作,只能用来盖时间。从银行将要求休假的撤离,在所有情况下,医生的说法作证该员工无法工作或规定雇员的家庭成员的失能,理由是医疗条件的性质和估计无力的预期持续时间工作。 “无法工作”的认证,必须符合允许的情况下的定义为家庭医疗休假法案政策声明。

          4。不超过150小时内可能受在任何十二个月一个构件中取出。小时从成员五月银行提取的最大数量为300在任何四(4)连续多年就业。病假银行的目的是为连续失能的长期,而非短期的疾病提供保险。因此,时间的成员必须被认定为无法工作的最小长度,才有资格从银行支取是连续五天(40小时)。不得成员从银行提取少于五个天对于任何给定丧失工作能力的,除非这种天相同或密切关注相关的疾病耗尽所累积的病假五天。

          5。病假付款将协调与员工的任何付款可能会收到一个第三方供应商,或长或短:如长期残疾。可员工不病假和供应商付款比周薪他们的标准基地总数获得更多的时间。例如,如果员工在短期残疾收到其周薪的66和2/3%,可能他们只晋级病假工资银行那一周的33 1/3%。

          6。怀孕和分娩应是从银行取出假合格的基础上,但只为这样的员工是由医生在物理上无法工作的认证时间段。可能没有病假从银行支取幼儿的目的。该员工累计病假和休假的一切要求必须耗尽为准。

          7。如果会员不能够作出书面申请的,人力资源总监可就雇员代表该应用程序。

          原因病假银行拒绝的好处

          1。参与者接受工人补偿金没有资格从银行的增加而增加或增加任何补偿下的工人被支付给他们的目的,收到病假补偿规则。

          2。合同制雇员只限于从银行图纸按时到岗天根据他/她的合同。个人不能利用病假银行在次那些不属于他们的合同基础。

          3。兼职,病假资格雇员以有限的图纸从银行工作日数根据他/她的日常工作日程。

          4。员工不能使用病假银行“保护他们的工作”,而缺席。工作保障是根据家庭医疗休假法案规定,以及病假银行不应该被解释为继续雇用的保证。病假银行单独设计提供补充收入在雇员需要援助,并保护工作留下任何引用将在注意 2。3-政策和医疗休假政策的家庭。此外,员工将不会收到病假银行支付过去FMLA休假政策所允许的最大值。

          5。世界银行不包括化妆品或重建手术这是不是一种伤害,疾病,疾病或先天性缺陷的结果。这样的伤害,疾病,疾病或先天性缺陷或郭海燕,而员工本身就是银行的成员必须有发生。

          6。医疗条件,丧失工作能力,残疾或因手术哪个不是医疗必需不得病假银行范围之内。

          7。所需的病假小时数无法员工员工的个人病假余额将没有资格报名参加。

          8.以前的员工滥用或程序的滥用将没有资格报名参加。

          9.好处将被拒绝11每件excede每年最大允许150小时该请求。

          由病假银行委员会作为待定10.可能会被拒绝出于其他原因的好处。

          病假银行的管理

          1。 管理: 病假银行的操作将通过以顾问的身份,以人力资源顾问董事作用的工作人员委员会进行监测。所有的应用程序将在其基于接收的日期和时间标记的顺序来考虑。人力资源总监将提供该委员会的建议,总统办公室。在员工的申请获得批准,人力资源总监或他/她的指派应通知员工,并应他/她的上司。

          2。 资格认证:  从人力资源的工作人员将核实雇员的资格。
           
          3。 病假银行委员会组成: 该委员会病假银行的椅子将是人力资源总监。病假银行委员会的组成应从以下几个方面的代表:   

          • HR通才/福利专家
          • 免税/管理人员代表
          • 校评议会代表
          • 员工代表咨询委员会
          • 非豁免/小时代表

          4。 病假银行委员会的职责和责任 包括但不限于: 

          • 审查,解释和提出建议的更新规则为病假银行。
          • 个别病例涉及关于银行的使用率审查要求或问题。
          • 据称,调查任何可疑或参与者在银行滥用病假。在发现发生了违反病假银行规则或意图此计划的情况下,建议采取行动。纪律处分可能包括,但不限于,要求偿还病假或没收薪酬由总统认为合适。
          • 在参与和利用病假银行的监控趋势,以保证其持续经营能力和容量,以满足参与者的长期病假的需求。

          5。 应用程序的好处: 人力资源的助理副总裁应指导的HR人员从病假银行和信贷的每个成员扣除投稿量量给银行,以及从银行扣除已批准病假的量信贷的申请人/收件人。

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