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          政策

          申请就业

          生效日期2015年4月1日

          适用的员工类:

          佛罗里达所有高科技非教师员工

          审核日期:

          2015年4月

          由...批准:

          博士。吨。德韦恩麦凯,总裁

          8.1申请就业

          政策

          人力资源办公室处理初步审查,并将合适的工作申请人各部门的面试。 ,虽然聘用权在部门最终责任,对于非教师职位的所有申请必须通过人力资源办公室筛选。

          五月官员讨论聘用申请人的工资期望值在面试过程中。它们也讨论了大学的福利。但是,具体的工资率和就业的报价将只颁发给人力资源办公室申请。

          就业申请是招聘过程中的一个重要阶段,并成为员工的永久记录的一部分。提交申请表上的所有信息随时可能验证。在正式就业前的背景检查,其中可能包括信用检查,所需的特定位置。大学在发现事实的遗漏,虚假陈述,伪造或雇员的申请或在不利的发现为研究信息结果保留解雇的权利。

          程序

          可以发现,在人力资源办公室,以及就业的应用,在网上 //www.popuc.net/hr/.

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