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          政策

          背景调查

          生效日期2016年8月1日

          适用的员工类:

          除了学生科技工作者佛罗里达所有员工

          修订日期:

          2016年8月

          由...批准:

          博士。吨。德韦恩麦凯,总裁

          8.2背景调查

          政策

          这项政策的目的是为了帮助招聘的做法加强和保护学生,教师和工作人员。 ESTA政策旨在确保新员工/ rehires被满足高标准的十大外围足彩网站的。重要的是,十大外围足彩网站的学术和研究任务是由高素质的员工在所有的大学成分,游客和员工一个安全的环境支持。在高校就业的所有优惠都在彻底的背景检查队伍。作为ESTA政策之日起,背景调查将在所有新聘用的教师,工作人员和志愿者营地进行。背景调查将在目前的员工只有在非常有限的情况下进行,根据需要:如当调查事件或指控,其中或安全保障是一个问题,或当电流适用新员工位置的一部分。可以包括背景调查,但不限于以下内容:

          • 社保验证申请人的社会安全号码,出生前和地址的日期。
          • 就业前核实确认申请人的就业公司提供的,治疗包括就业,职位和其他信息提供有关工资/工资,绩效评价和理性的日期出发和资格重新雇佣。这将是在过去的两年,五年的雇主,以先到者为准运行。
          • 多县的犯罪记录将各县申请人运行已发布的形式上市。这将包括过去居住的县一段长达七年的。
          • 国家犯罪记录检查区法院对违反当前居住区致力于联邦法律的任何罪行。
          • 个人和专业的参考:呼叫将被放置列为申请人引用个人。
          • 教育核查确认申请人所声称的教育机构,参加包括多年并获得学位/文凭。

          下面将需要额外的搜索,如果适用的位置:

          • 提供对个人所要求的状态下驾驶历史机动车报告。该搜索将运行在驾驶位置的基本要求。
          • 应聘者的信用记录,信用记录确认。这个搜索将对于涉及高校资金的管理和/或处理的现金头寸运行。

          程序

          口头报价由就业后,考生必须完成预先选择的就业认证/形式发布。说明会在那个时候被转发给考生从人力资源。人力资源将在收到签署的释放和运行背景检查,并获得所需结果所预计的时间的通知招聘经理。这个最佳人选是不是之前的招聘经理接受来自人力资源的批准开始工作。 

          人力资源厅将协调与指定的第三方供应商的背景。背景调查的类型是应在的位置/情况的要求基于并会在咨询人力资源的助理副总裁与适当的高级副总裁的自由裁量权进行。所有的背景调查,必须通过人力资源办公室进行协调,除了那些在一起进行与外部学术联盟计划(例如临床心理学家经验)。

          人力资源代表会通知招聘经理关于背景调查的结果。具体的结果将不被考虑到各部门;管理者将被告知申请人只有满意或不满意的背景调查的结果。  

          背景结果不是在大学自动栏就业。背景调查结果将仅用于确定入围的资格和适用性就业,将不使用任何依据适用法律保护的歧视。如果决定聘用与否由候选人的基础上促进背景检查的结果,可能会有某些额外公平信用报告法(FCRA)的要求。人力资源厅将负责处理这些FCRA的要求是必要的。该大学将遵守所有适用的要求FCRA整个背景检查过程。随着背景文件结果调查结果将不被保存或大学维护除非有这样一个合法的理由。将被存储在任何打印文档,不停地从员工的人事档案分开,并且位于锁定的文件。

           

           

           

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