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          政策

          紧急预约

          生效日期2014年12月1日

          适用的员工类:

          02,04,05,10,11,13,和16

          审核日期:

          2014年12月

          由...批准:

          博士。吨。德韦恩麦凯,总裁

          8.3任命紧急

          政策

          这一政策的目的是为了确认更高级别的职责雇员进行较长时间时,他/她定期替换其他员工分配较高的薪酬等级。

          当他/她替换另一个员工谁是无薪延长假期下列条件都满足时可给予雇员的紧急预约:

          1. 缺席的员工必须是缺席至少一个月。
          2. 授予员工被紧急任命必须有一个当前约定好的职位给这至少一个工资级别以下职位将被分配,他们将作为紧急任命的结果。
            谁经常是员工的职位,你付出级任务分配到等于或高于缺席雇员的职位的薪酬等级的分配不符合紧急约会。
          3. 缺席的员工必须工作作为无薪假或工伤赔偿损伤的结果不可用。
            如果缺席的员工使用他/她的病假或现有的额外休假,或者请求并从病假池收到的其他病假,紧急预约只可在适当的副总裁的书面批准。
          4. 授予员工被紧急任命必须承担所有的定期分配给缺席的员工的职责。
          5. 当员工没有能够完全承担他/她的职责原来,员工授予紧急任命必须返回到他/她的工资率原来他/她的位置原件(将保持打开)。
            增长是有规律的优点,如果在此期间荣获了一项雇员是在紧急情况下任命,会增加他们的优点进行审查和调整。当他们返回到原来的位置他们要与原来的位置一致。
          6. 买单紧急约会的持续时间的速度会随着政策增加赔偿的促销部分一致。

          程序

          1. 人力资源办公室必须与缺席的员工需要从旷工一个月至少文档提供。
          2. 在状态完成的形态的变化,必须提交人力资源办公室发起临时加薪。符号必须在言论作出部分提供谁被替换的员工的姓名和紧急任命的长度的估计。
          3. 紧急任命完成后,状态变化填妥的表格返回谁被授予紧急任命为原来的位置一定是他们提交给人力资源办公室的员工。

          例外

          ESTA政策不应被用来暂时填补在招聘过程中的位置。异常可以通过在最佳利益当大学校长批准。

          紧急预约可以进行,但必须是没有招募审查和六个月之前持续超越批准。

          在雇员缺席无法复工,位置必须招收不管的那是另一个员工在填写了一段时间的位置的事实。

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