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          502 Bad Gateway

          Policies

          Clemente Center消费者的信息披露继续教育/专业增强PROG信贷由考试和转让信息Data IntegrityDevelopment & Alumni AffairsEvans Library期末考试时间表Financial Aid毕业生的政策和支持信息人力资源政策
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          Employment

          生效日期2016年1月1日

          适用的员工类:

          十大外围足彩网站全体员工

          Revised Date:

          2016

          Approved by:

          博士。吨。德韦恩麦凯,总裁

          8.7 Employment

          Policy

          下面的政策是从人力资源办公室(OHR)的承诺,以协助开展部门了解到和佛罗里达州理工大学的聘用手续。

          对于招聘和录用所需的表格:

          • 位置请求(PR)
          • 工作描述(JD)
          • 人力资源行动形式(HRAF)
          • 电子人事行动表格(EPAF)
          • 申请人选择的形式

          Procedure

          工作描述(JD) - 此形式包括责任,所需资格和工作的报告关系。

          位置请求(PR)-ESTA形式用于正式打开任何职位空缺了一个新的位置或进行更换。

          人力资源行动形式(HRAF) - ESTA形式有多种用途,包括就业的变化。形式可用于传输,促销,速率/小时的变化,在雇员类的变化,在标题变化等

          任何位置可以发布之前需要PR JD的完成和。

          Posting
          最小帐期间对于任何位置是五(5)天。在刊登期间,高级代表办事处将接受并审核申请。

          Referrals
          应用程序将通过高级代表办事处转发给招聘主管。仅适用在刊登期间的申请人将被。

          Advertising
          高级代表办事处将宣传的十大外围足彩网站的网站,higheredjobs.com和careersource布里瓦德的工作板上。如果部门有意从事更多的广告,则要注意它在广告节的公关工作。资金,用于广告将被聘用部门来提供。

          采访过程中
          由已部门接到十个的应用,聘请监督员负责调度的采访。

          申请人选择的形式是由面试正式在所有的采访完成使用。这些形式都是我们遵守反歧视行动计划,就业机会均等委员会反对任何形式的歧视准则的一部分。

          参考检查将通过招聘主管完成。

          Selection
          11个所有的采访都完成,招聘官是准备做一个选择,下一步是完成EPAF或HRAF。一个EPAF是应聘者是临时的或不是由大学目前采用的创建。到HRAF是为目前所大学采用,不包括临时雇员候选人产生。可能开始以不同的工资率新员工相应的薪酬根据等级的位置。申请一些指导,横向调动,晋升,降职和。如果一个申请人的位置选择的内部,招聘和释放监督员将在传递的有效日同意,将导致中断释放部门的最低正常运行。提前两周发出通知的标准。在该事件的主管都无法在双方同意的时间框架到达,员工可以在位置上的最长保留时间是一个月大。

          11 EPAF的HRAF或高级代表办事处已经收到,高级代表办事处将正式进行报价并进行所有必要的背景调查。如果所选择的候选者是外国人,高级代表办事处将完成预期的外国人员工或访客评估,并提交给ISSS。直到一个报价已经-而作出接受的选择决定必须保留招聘官和高级代表办事处之间的秘密。

          如果租金是董事级或以上,所提供的职位可能由官方雇用(通常为副总裁)随着OHR后的协议进行。高级代表办事处将在写这样的优惠确认。

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