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          政策

          优异的增加和生活费调整的成本

          生效日期2016年8月1日

          适用的员工类:

          除了十大外围足彩网站教授所有员工

          修订日期:

          2016年8月

          由...批准:

          博士。吨。德韦恩麦凯,总裁

          8.10优异的增加和生活费调整的成本

          政策

          增加奖金被授予给员工鼓励效率和奖励表现。可乐的是基于生活成本的提高标准,消费者物价指数为衡量标准。

          优异的增加和生活费调整的成本是不是自动的。他们只能申请大学时的整体经济条件允许。雇员不获取到的优点增加,因为他或她的所有者或者在总体仓位大学工龄的权利。请参阅4.2了解更多信息补偿政策对于增加的优点。

          程序

          在条件许可时,员工将通常被认为生活调整的成本。财务总监将审查经济国家平均水平(CPI和高等教育政策协会)和其他经济因素提出建议总统。这一进程将开始在每年的9月,批准的调整生效因为通常在十月第一个支付日的。

          胶水的应用以下所有符合条件的员工,员工可能有资格根据成绩提高其接收性能。增加功德过程将在每年九月开始正常连同员工收到书面绩效评估。调整将成为批准在11月第一个有效的薪酬日期。任何变化从这个周期需要大学校长的批准。

          加薪可能会或可能不会被批准。如果你的上司不建议增加或不建议以增加获得批准,你将没有资格的优点检讨增加,直到下一个周期。

          该大学的第一次加薪生效之前聘请了三个月内的员工是不是增加在这个周期一般资格。促进员工通过就业过程或分类的过程可能有资格获得加薪。

          可供优异增加资金的数额每年由大学校长的审查期限,并经审批之前建立。人力资源厅将发布和分发到所有准则,基于优点使经批准的可用资金监管。它是你的上司的责任,以确保形式完成并及时提交合适。 

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