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          政策

          绩效评估

          生效日期2014年12月1日

          适用的员工类:

          佛罗里达所有高科技非教师员工 

          审核日期:

          2014年12月

          由...批准:

          博士。吨。德韦恩麦凯,总裁

          8.12绩效评估

          政策

          每隔一段时间,但最低限度11每年,你的上司会进行绩效评估,将提供一个系统的,正规的机会,你讨论你的工作更广泛的方面,并找出你关于什么是对你的期望,以及如何站正在开发。

          考虑一些在绩效评价的因素包括:

          • 监管所需要的量
          • 你的倡议
          • 的质量和产量的量
          • 你与他人合作的能力
          • 你的创造性
          • 你愿意承担责任
          • 您的可靠性
          • 你注意安全
          • 你的出勤和守时

          程序

          在你的绩效评价,你的长处和短处,将探讨与建立专门的培训课程,以纠正自己的弱点,并帮助你推动你的能力的目标。你可以找到ESTA形式的人力资源网站上复制 //www.popuc.net/hr/forms.php.

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