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          政策

          推广和转让

          生效日期2015年1月1日

          适用的员工类:

          佛罗里达所有高科技非教师员工

          审核日期:

          2015

          由...批准:

          博士。吨。德韦恩麦凯,总裁

          推广和转让8.15

          政策

          它是大学有最好的人在每一项工作的政策。因此,将不考虑种族,性别,肤色,宗教,信仰,民族或血统,年龄,婚姻状况,残疾,退伍军人身份保护,性取向或性别认同来填补的职位有了最合格的候选人。当空置或新的职位发生时,大学的员工可能得到提升,如果他们能够成为在合理的时间内合格或合格。该大学将选择最有资格的申请人可在用于补偿工作建立的范围内得到WHO。

          促销是指在工作职责具有较高水平的责任和权力的变化。这些变化必须在移动反映到更高的薪酬等级的工作。到可能是在分类过程中,或通过就业过程中的推广效果。

          程序

          时间可能是在你想调换工作。如果你认为你是更好的装备比你们所正在做的,请向您的主管等工作。

          一般情况下,我们希望你在你的位置,你寻求晋升或转移之前保持六个月至少。你的资格进行审查,并在适当的位置,人力资源厅将包括申请人池感兴趣的位置您的应用程序。如果你正在面试和选择,你的新老上司会安排适当的设置调动或升级的日期。

          偶尔,如果首选候选人符合所适用的工作内容和至少下列标准之一指定的学历找工作的弃权将被批准:

          • 候选人是调节或部门的兼职全职员工认定为合格,以填补空缺。在大多数情况下,“部门”将被定义为一组的员工具有相同的部门负责人。
          • 候选人是雇员未决的裁员,裁员上,或雇员休假残疾谁是合格的,以填补空缺视同返回。
          • 候选人是定期的位置在相同的职位,最低要求和薪酬等级搜索而产生的电流或以前的申请者(在之前的60天)的一部分。

          发起豁免申请,该部门的负责人必须提交了一封信,人力资源,详细说明请求的理由的副总裁。部门主管和人力资源的副总裁必须评估内部流动,机会平等,平权行动和启示提议的行动补缺没有找工作之前。教务长或副总统必须适当注明他/她的请求批准。在豁免申请作出决定后,该部门的负责人将被要求通知。

          如果一个部门有一个由员工推动,在晋级填补空缺,员工将获得工资足以实现新位置的最小等级工资的增加。这种增加可能导致工资不低于薪级更大的速度,都受到预算的限制部门批准,由教务长或副总统的适当和人力资源的副总裁。豁免此项政策将需要由总统批准,由教务长或副总裁适当的审查之后。

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