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          政策

          招聘

          生效日期2015年1月1日

          适用的员工类:

          01,02,03,04,05,10,11,13,和16

          审核日期:

          2015

          由...批准:

          博士。吨。德韦恩麦凯,总裁

          8.16招募

          政策

          ESTA政策是从人力资源办公室承诺支持十大外围足彩网站的工作人员的需要,整个校园社区填写不同的位置尽可能地迅速和高效。 ESTA政策适用于新的职位包括现有的和可用的,因为他们成为。

          职位空缺通过完成一个位置请求(PR)打开。公关必须包括部门主管,适当的副总裁,高级副总裁兼人力资源的批准。

          平均刊登期间任何位置是五(5)个工作日内。
          在刊登期间,人力资源办公室将接受和审查申请。人力资源管理厅将把应用程序招聘合格的部门。

          人力资源办公室负责校园招聘启事公告。 
          如果(1)的优选候选满足所适用的工作描述和(2)至少下列标准之一指定的资格求职的放弃将考虑:

          1. 内部选择:一个正规全日制或部门的兼职员工被认为是合格的,以填补空缺。在大多数情况下,“部门”将被定义为一组的员工具有相同的部门负责人。
          2. 恢复工作:雇员未决的裁员,裁员上,或雇员休假返回的残疾被认为有资格填补空缺。
          3. 该提名的候选人是定期的位置在相同的职位,最低要求和薪酬等级搜索而产生的电流或以前的申请者(在过去60天)的一部分。
          4. 发起豁免申请,该部门的负责人必须提交了一封信,人力资源,详细说明请求的理由的助理副总裁。部门主管和人力资源的副总裁助理必须评估内部流动,机会平等,平权行动和启示提议的行动补缺没有找工作之前。副总统必须适当注明他/她的请求批准。在豁免申请作出决定后,该部门的负责人将被要求通知。在收到批准放弃搜索,部门主管五月提出正式报价,并提交给人力资源行动的形式任命员工到选定的位置。

          广告
          可以要求招聘部门的广告。资金,用于广告将在该部门的费用雇用。如果部门有意从事广告,这一点必须指出的公关形式。草拟广告应包括在内。任何草案将受到人力资源厅审批。如果没有草案被提交,人力资源办公室将创建广告,基于由征地人员和工作分析所提供的信息。

          推介
          官员录用鼓励采访最少五(5)报考每个位置,因为它是利于他们的一些高品质的面试人选,使他们能够选择最合格的申请。

          平等就业机会委员会(EEOC)

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