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          政策

          复职

          生效日期2015年5月1日

          适用的员工类:

          01,02,03,04,05,06,07,08,10,11,13,16,和62

          修订日期:

          2015年5月

          由...批准:

          博士。吨。德韦恩麦凯,总裁

          8.17复职

          政策

          某些情况下,个人已经离开了大学的聘请有资格复职,并获得学分为合格服务前由大学ESTA政策详见下。 

          1. 为了成为ESTA政策的规定下,符合条件的,员工必须有从大学在自愿基础上或消除的位置的结果分离。在任何情况下将有资格的ESTA政策规定排放员工。
          2. 作为一个临时就业,大学生卷,联邦勤工俭学和/或研究生助理员工会被算作服务于大学的ESTA政策的目的。
          3. 一名前雇员可享有如果他/她,已经从大学分开不到十二个月就ESTA政策下恢复。如果从大学更长的时间超过12个月没有资格对他们复职,他们已经走了。
          4. 它是个人的责任,自我认同的身份为一名前雇员寻求复职。自我鉴定必须在申请时有发生。在任何情况下,雇员有资格获得ESTA政策的规定,如果我或她之前重新租用未能自我认同的身份。
          5. 部分每月将计为一个完整的一个月,除了部分(4)ESTA政策的所有规定。
          6. 如果他们之前,他们的分离立即从就业采用最少在资格类别的雇员的两年(24个月)不中断服务的员工正在ESTA政策资格的覆盖范围。然而,没有在ESTA政策责成学校重新聘用前雇员。
            1. 缺乏家庭和医疗休假法案的规定下离开将计为服务不绝须待本规定 家庭和医疗休假政策.
            2. 没有军事休假的规定下请假是由该条款所规定 家庭与医疗休假政策。
            3. 一个教师休假,带薪或不带薪,将计为服务不绝须待本规定 教师手册.
            4. 九个月的员工(或教员)谁不工作,但在在秋季学期夏季长期回报,将获得信贷的夏季学期为服务不绝。
            5. 如在规定的情况下的无薪休假 没有政策的离开,将计为ESTA政策的目的中断服务。

          程序

          是谁恢复,如果恢复到一个相当的Employee类将接受信用事先服务,但不会获得信贷服务的分居期的员工。

          例如,分离之前,每小时兼职员工没有资格取得团险福利或休假。如果员工恢复到相同的员工类(或其他兼职员工类),ESTA政策的所有规定将适用于为这些类员工适当的。但是,如果该员工恢复到雇员类会让他/她的好处资格,他/她是没有资格获得以前的工作下;他/她将不会接收服务信用为这些好处。具体而言,团体保险福利的等待时间和服务要求休假计提将从重新聘用之日起计算。在这种情况下,员工将被视为一个新员工。

          1. 假期
            以前符合条件的服务将被记入恢复计算利息率和余额最大的目的,员工获准休假结转期间,在财政年度结束卷。可用,因为休假余额终止时支付,员工的余额将在零开始,但在使用休假的限制,在第一六(6)就业的几个月将被免除。
          2. 病假
            以前符合条件的服务将被记入恢复了计算最大余额的用途员工。病假可用余额将在分离与限制使用病假的恢复在最初的三(3)就业的几个月将被免除。
          3. 个人假期
            如果员工没有使用他/她的工作人员放假,他/她恢复了历年长假将被恢复。如果员工使用他/她的工作人员放假,其中复职发生历年,那么他/她将不会收到复职后陆续放假。
          4. 服务日期
            员工的服务日期(如用于计算应计休假的目的)将被向前调整一个月的时间重新恢复的员工分离的每个月。其结果是,之前的服务将适用于离开权责发生制和服务奖,但分居期将不适用。唯一的例外这一规定的ESTAsección首段进行解释。
          5. 纪念日
            如果员工没有使用他/她的周年纪念日为他/她恢复了历年周年纪念日将被恢复。如果员工使用他/她的周年纪念日为其中复职发生历年,那么他/她将不会收到后复职另一个周年纪念日。
          6. 团体保险
            员工将恢复资格之后再租团险收益在每月的第一天生效或下的条款和各专项规划文档的条件下,以较早者为准所提供。如在ESTAsección开篇段落讨论了学校规定的任何等待周期将被免除受资格的覆盖范围。
          7. 退休计划
            该计划文档的所有条款将适用,受到资格的覆盖范围在ESTAsección开篇段落讨论。

          赔偿金
          一个恢复的员工不会被视为新员工。因为恢复将返回的员工,如果他/她有没有中断服务,各项条款 补偿政策 与现行的雇员将被应用。

          推广期(只小时工)和就业随意(所有员工)
          到小时工,如未受六(6)个月 试用期。
          大学保持其就业随意的状态,因为它涉及到就业的所有类别。

          生效日期/追溯
          ESTA政策是1996年8月19日生效,并仅适用于重新雇用的员工或在该日期之后。没有规定ESTA政策将适用追溯之前ESTA政策的生效日期。

           

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