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          政策

          释放员工

          生效日期2014年12月1日

          适用的员工类:

          02,04,05,10,11,13,16,18,和19

          审核日期:

          2014年12月

          由...批准:

          博士。吨。德韦恩麦凯,总裁

          8.18版本的员工

          政策

          在(总统/教务长/ VP)可能会释放学生和大学员工对国家或民事或国家哀悼自然灾害或突发事件,如恶劣天气,威胁公共安全可能。另外一个站点管理器可能发布现场的学生和员工在其他紧急情况下:如局部停电。分配给下面的类员工是通过员工政策ESTA覆盖:02,04,05,10,11,13,16,18和19的见 Employee类 政策 为员工类的解释。

          发布ESTA霍拉不带电针对员工的休假时间。所有全职和兼职员工定期将被批准紧急放置休假,员工包括WHO本来否则支付核准休假。

          以下是无权的因故缺席与他们目前的状况应保持。员工:

          • 在无薪休假
          • 在接到工人赔偿
          • 军事休假
          • 上悬挂
          • 在家庭医疗休假
          • 专业休假

          个人紧急
          通过员工缺勤的紧急事假月要求收取生病或休假要么,在的情况下根据对紧急和员工的具体休假计提金额。

          期间,由于封闭的大学紧急情况或灾害补偿
          如果员工没有安排上的紧急解锁的日常工作,员工的薪酬不会受到影响。

          程序

          1. 在一所大学关闭因灾难事件,如在大学的防灾计划和事件定义,员工通常会收到关闭的持续时间的固定工资。然而,由于灾害有关的闭合持续的时间是无法预测的,学校有权调整到关闭的具体规定ESTA境遇。
            1. 全日制小时/非豁免员工需要在校园REMAIN将以双倍时间对所有工作小时卫生组织在大学期间关闭的当量率获得赔偿。 ESTA支付反映的组合:
              1. 工作时间和卫生组织;
              2. 付给雇员为闭合的持续时间经常小时详见上述部分(1)。
            2. 全职受薪/豁免雇员必须在校园期间保持一个封闭五月定期收到补偿和补充由(/总裁教务长/ VP)的确定。 ESTA支付反映的组合:
              1. 定期和补偿;
              2. 补充(如适用)。
            3. 兼职时薪员工需要在校园里保留不变的,在他们的常规小时全速率几个小时获得补偿工作到40内的支付期,在双重时间小时卫生组织的当量率曾超过40内的支付期在大学期间关闭。
              1. 工作时间和卫生组织;
              2. 支付给职工使用的闭合持续的时间有规律时薪他们它们的经常性的工作日程经常兼职小时详见上文第(1)。
          2. 对于所有时间补偿提供工作卫生组织在大学期间并不适用于封闭:
            1. 花费的时间保障和准备关闭工作区。 这些职责包括但不四月不限于:填料供给和/或记录;断开和移动设备;和扩频保护性覆盖物。
            2. 通过员工定向适当的监督留在校园。  雇员遗体校园WHO没有监督的方向是没有资格和超出核定,从工作释放并遣送回家,可能受到纪律处分的员工不会获得赔偿。
          3. 大学的期间将基于闭合公布大学的关闭和开放时间。
          4. 为了保证员工努力的正确计入,监事有望创造和维护对官方的大学校园期间保持闭合所需的雇员纪录。
          5. 如果兼职小时/全职非豁免员工都必须执行紧急旅行分配为大学,花费在旅行的所有时间被认为是这样的工作时间。

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