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          政策

          无毒品工作场所

          生效日期2013年11月13日

          无毒品工作场所

          政策

          按照1989年的“无毒品工作场所法”的规定和1990年的“无毒品学校和社区行动”,所有员工和十大外围足彩网站的学生,作为他们的条件从事就业或以任何合同或赠款或追求一定程度的性能,必须被告知他们与大学所要求的药物/酒精使用政策合规性。应为3月18日获批后,并获得1989年的调控进一步规定的所有合同和赠款有效ESTA的要求,即任何合约或津贴为3月18日之前批准并颁发1989年,“如果显著改变以合同,要求无药物工作场所法的适用”。

          ESTA政策适用于大学的所有学生和员工。它应是首席研究员(PI),以确保所有的员工从事各自合同的履行或补助,提供ESTA策略副本的责任。负责学术事务的副总裁兼人力资源总监将确保所有员工的通知。训导主任会确保通知到所有学生。

          佛罗里达州的药物/酒精政策高科技内容如下:

          作为高等教育的一个联邦承包商和作为一个机构,十大外围足彩网站提供了一个无毒品的工作场所。正因为如此,以下是所有员工和学生禁止:

          1. 使用,持有,制造,流通,分配,出售,企图出售,或非法或管制物质校内校外的影响下是。
             
          2. 未经授权的使用,占有,分配,销售,或企图出售,值班酒精饮料。
             
          3. 正在值班的酒精饮料的影响。
             
          4. 下班使用酒精,造成不良影响员工的工作表现,他或她自己或他人的安全人员在执行职务时,或学校在社会上的声誉。

          程序

          雇员或学生可能被要求提交的酒精/药物测试,如果合理怀疑相信他们是酒精或毒品的影响下。谁是针对员工提出来测试这些,并拒绝或不这样做会受到当记者问到立即解雇。世卫组织员工和学生测试正面为酒精,毒品或可被称为中心学生发展的专业协助。这种援助的雇员拒绝或未能遵守大致确定了恢复世卫组织处理受到开除。谁是针对学生提出这样的测试,并拒绝或没有这样做是受到当从大学问悬挂。

          谁被定罪或判刑在线或校外活动的非法毒品不迟于信念五天后必须通知被定罪的大学同学或员工。如果被定罪的员工或学生正在享受助学金,大学将在收到通知后通知的信念这样的十天授予机构。这样的员工或学生将违反ESTA政策并受到开除的考虑。

          当他们在医学上规定的治疗有一个受控物质,可能限制他们自己的能力来进行工作,他们应该通知雇员他们的主管。必需药物的验证可以由导师提出要求。未能提供所要求的验证会受到员工被解雇。应通知学生的院长办公室的学生。

          就业申请和所有申请入学的大学可以在大学的自由裁量权进行测试酒精的存在,和/或非法药物。拒绝,申请人未能采取必要的试验或测试呈阳性酒精和/或非法药物,世界卫生组织存在将进一步考虑取消资格。

          法律制裁

          按照国家,联邦和地方与法律,它是非法的,任何人出售,购买,制造,交付或拥有意图贩卖,采购,制造,交付或使用受控物质。违反规定WHO ESTA可收取和起诉任何人。

          1989年和无毒学校和社区无毒品工作场所行为的1990年法案

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