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          政策

          2.20.2 FH研究工资补贴

          生效日期2016年7月14日

          2.20.2研究工资补贴(REV。2014分之8,有效FY14)

          专任教师建立进行定年份的税收资助的研究(助理,副教授全部或教授级)将被授予职位补充(RSS)两种等额支付在接下来的学年等于总和:

          1. 他们学年工资的10%的研究经费和合同充电,
          2. 其工资的百分之五收取到夏天研究经费,并
          3. 从赠款或合同以他们为主要研究者支付的所有本科生和研究生的学费,杂费和津贴百分之五(包括“参与者支持”下的学生津贴),和
          4. 从赠款和合同中的所有资本设备支出,他们是pi的百分之五,和
          5. 为博士后,研究专家,技术人员,并从资金和合同这是他们的主要研究者支付兼职教师的工资支出的5%。

          注1:专任教师作为共同担任pi和谁学年和/或夏天的薪金由外部赠款或合同前茬在本财政年度的支持有资格基于工资得到了支持的RSS。

          注2:研究活性管理员拿着专任教师建立了一个RSS等级资格。

          赞助计划办公室将计算使用的是官方的大学支出报告的RSS金额。研究副总裁将审查RSS数据与院长,并提交研究工资补贴的首席学术官批准后实施。

          聘为教授的研究经费和合同上的教授没有资格获得工资补贴研究。此外,教师世界卫生组织RSS的裁决前辞职不符合的RSS。另外,只有一个显而易见的学术组件项目,并开销轴承有资格。

          荣获补充剂是上一年的计税基础,并可以停止和/或标准的基础上,首席学术官的建议,改变了认为必要的总统。

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