<kbd id="s2sgwfmi"></kbd><address id="8oo028p1"><style id="9psuv4fx"></style></address><button id="sb3qto1j"></button>

          跳过导航

          3月18日更新: 在线课程开始3月23日春季开工2020已经-被取消。查找麦凯总统的最新消息 冠状病毒的更新页面.

          政策

          第九条政策

          适用的员工类:

          十大外围足彩网站的所有员工和学生

          审核日期:

          2018年9月

          由...批准:

          博士。吨。德韦恩麦凯,总裁

          一世。介绍

          技术符合规定的佛罗里达研究所与1972年的教育修正案第九条禁止歧视基于大学的教育计划和活动中的性别其中(包括性和基于性别的骚扰,殴打和性暴力)。第九条禁止报复断言还参与或否则性别歧视的索赔。概述如下,十大外围足彩网站已指定一名协调员,协调第九条符合并响应该查询有关第九章。

          该大学将迅速采取有效措施,结束任何性或基于性别的骚扰和歧视,殴打和/或性暴力以及消除任何恶劣的环境。它会迅速采取有效措施,防止禁止行为的再次发生,并弥补对受害人或任何其他人的影响适当。

          该政策的目的是确定禁止行为描述报告政策违反程序,规定用于调查和裁决据称政策的违规行为,并找出一些可用的资源,大学社区谁是成员的过程参与事故可能ESTA违反政策。

          II。适用性和禁止

          大学社区的成员不从事性谈情歧视,包括约会和家庭暴力,恐吓,或不正当性行为(所有这一切都是在下面讨论更详细)对员工,学生,或第三方。1 这样做的人是人受到纪律处分。另外,学校禁止性歧视,包括关系暴力,跟踪,并通过第三方对大学社区的成员不当性行为。大学禁止报复,报复包括骚扰,针对个人的世卫组织报告歧视,暴力的关系,跟踪,不当性行为或WHO或在大学的参与调查和处理的此类报告。

          ESTA政策和解决投诉的处理程序适用于基于各种形式的的性别歧视,性和性别包括骚扰,殴打和暴力,在所有的大学的课程和活动,包括当发生:

          • 对发生在校园内的行为;

          • 校外发生在大学的就业,教育,或研究计划或活动中的行为,包括但不限于包括国外大学主办的学习,实习,研究生/专业课程,校际体育,或者其他附属程序;

          • 如果该行为OCCURS校外一所大学的项目或活动的范围之外,该大学将考虑顺序校外行为的影响,以评估其是否有继续在校园内或在任何大学课程或活动,包括不良影响创建校园或校外教育计划或活动恶劣的环境中。


           1 第三方是个人谁是不是大学社区(教师,员工或学生)的成员:如来自其他机构的访问者或客户,承包商,明矾,或学生。

          III。性别歧视

          1972年教育修正案第九条在高等学校禁止性别歧视。大学禁止在任何计划或活动的性别歧视。性别歧视,性骚扰包括,跟踪,和其他种类的性暴力,是性别歧视的一种形式。 ESTA STI政策和相关程序适用于所有形式的投诉,指性别歧视(包括性骚扰,跟踪,性侵犯,性和暴力)的。对于ESTA政策的目的,不正当性行为的引用包括所有形式的性别歧视,包括基础,性和性别骚扰,殴打和暴力的。

          IV。报复

          第九条和大学禁止报复(包括报复性骚扰)对任何人的询问关于大学政策的涉嫌违反,登记投诉依据其政策,协助他人作出投诉,或参与下STI的政策进行调查。报复是一种严重侵犯,可以受到各方强烈反应行动,对待包括制裁,独立的政策违规指控的案情。报复是禁止的,即使大学没有发现违规的那发生的策略。

          报复被定义为通过个人谁知道个人在参与调查的调查涉及对个人的不利待遇或不利行动。

          任何人遇到任何行为或有报复性她相信(或报复性骚扰),应立即报告给使用下面的联系信息标题IX协调员。

          诉第九条协调员

          十大外围足彩网站已指定一名协调员,协调第九条符合并响应该查询有关第九章。违反政策ESTA的一份报告提出,要:

          fanak baarmand,标题IX协调
          米勒建筑,房间137
          fbaarman@fit.edu
          321-674-8885

          有三个副协调员第九条:

          • 罗德尼·鲍尔斯,院长的学生 321-674-8080, rbowers@fit.edu

          • 格雷戈里康奈尔,居住生活的导演 321-674-8095, gconnell@fit.edu

          • 詹妮弗汞,学生运动员服务助理体育主任 321-674-8931, jmercurio@fit.edu

          标题IX协调员和副协调员可以回答问题,关于报告,调查,审理和性别歧视的投诉过程。标题IX协调员和副协调员不保密的资源,但可以参考者保密的资源和其他资源。

          任何希望做出违反第九条的匿名举报者可能通过完成一个安全的在线报告表这样做。

          可任何人也提出投诉教育部的民权办公室关于第九条的涉嫌违反访问部:美国教育网站的部门或致电1-800-421- 3481。

          在某种程度上违反ESTA政策可能也违反刑法,影响的个人,鼓励他们的投诉报告给当地执法。墨尔本警察局可在达成

          (321)608-6731。任何使投诉在这个政策的人可能追求了申诉大学和警察同时。警方和大学的独立调查性行为不端和关系暴力的投诉。警方调查,以确定是否存在,已经违反了刑法。大学调查,以确定是否存在,已经违反了大学的政策。调查同时进行,并且一个结果并不确定其他调查结果的调查。

          偶尔,大学可能需要短暂暂停其执法的要求,调查的实况调查方面,而警方在收集证据的过程。大学将努力保持与执法部门保持经常联系,以确定何时STD可以开始调查。学校会及时恢复由公安部门已完成对尽快公告调查及这些证据收集过程,或者如果学校确定证据收集过程将是漫长的延迟或更早。学校不会耽误调查ITS直到刑事调查的最终结果。即使大学调查短暂暂停,该大学将仍然与投诉人沟通(提出投诉或谁的人据称在歧视受害者)关于他们的权利,程序选项和适当的临时措施的执行情况,协助和保护投诉人的安全和校园社区,并防止报复。即使调查被暂时中止,学校将实施,以协助临时和保护投诉人的安全和校园社区,并防止报复适当的措施。

          六。 conduct-禁止关系暴力

          “关系暴力”定义为虐待行为,包括在体内(即现任或前任配偶,现任或前任同居,或任何人在其他保护威胁,语音和/或情感虐待,和/或人身攻击,人与人之间家庭暴力威胁的法律)和/或恋爱关系(即一个浪漫或亲密关系)。关系的暴力实例包括,但不限于,恐吓,威胁,和/或物理损害。从进行接触与他人在合作伙伴的家人,朋友,或对等组防止伴侣也落入ESTA定义。向ESTA其他人包括当亲密和/或性关系结束的行为。

          七。被禁止的行为,围捕

          缠扰行为是针对特定的人,会导致一个合理的人担心自己的安全或他人的安全或遭受重大精神痛苦的过程。行为是指两个或更多个疗程作用,其中一人直接,间接,或通过第三方,按任何动作,方法,设备或装置跟随,显示器,观察,surveils,威胁,或者连通或acerca或人干扰一个人的财产。缠扰行为包括,但不局限于在另一个被指控的肇事者故意和重复的不请自来的存在家中,工作场所,学校,或会导致一个合理的人惊慌,或遭受情绪的困扰口头造成的任何地方行为上或暗示的死亡,人身伤害,或性侵犯的威胁。

          八。禁止的行为,性行为不端

          不当性行为包括:

          非自愿性性交的性行为

          任何性行为性交或试图性交,包括未经同意。 ESTA定义包括强奸,强奸未遂,性骚扰和其他情况下,受害人无法拒绝或有效同意的性挑逗。不管定义的应用是否涉嫌行凶者是陌生人或熟人。实例包括,但不被异物,鸡奸和另一个人性满足的目的的紧密部分的不希望的接触限于强制插入,口交,油菜。性交由阴茎癌,舌癌,手指或无生命的物体定义为肛门或阴道的渗透。

          对于ESTA政策的目的,同意从事性活动必须从开始到结束性活动的每个实例的存在。证明同意通过相互理解的文字和/或行动克利指示愿意与性的具体活动。独自沉默,没有证明许可的行为,并不能说明同意。而5用语言或动作来表示同意,强烈建议表示同意,获得和口头上。通过行动表示非口头同意将造成混乱和潜在的误解,这可能导致违反ESTA政策。

          这是任何性活动的发起者有责任取得他们的合作伙伴的同意。

          同意必须是自愿和会意。给予同意,一个人必须在17岁至少。如果构成通过“胁迫”或以个人谁答辩知道或理应知道的是“无行为能力”获得不同意同意。

          对于强制ESTA政策的目的是利用明示或暗示的威胁,恐吓,武力或以直接伤害或人身伤害的合理担心一个单独哪些地方。

          认为是个人对情况不能ESTA政策的目的,如由于精神或身体状况的,单是显然无法做出慎重的选择,以知道和参与性活动。有人谁是喝醉了或者陶醉未必是无行为能力。个人谁是睡着了,无意识或无响应的无行为能力。在这些因素的大学将用它来评估是否有人无行为能力的ESTA政策的宗旨是:无法沟通协调一致,无力连衣裙/脱衣服不援助,无力无辅助器材来走路,言语不清,协调,呕吐,或无力的损失执行其他任务,而无需物理或认知

          援助。这些因素中的任何一个的存在将支持失能的ESTA政策目的的发现。

          个人使用毒品或酒精,并没有减少个体的责任征得同意,如果单独这是一个是发起性活动。

          同意从事性活动可以由任何人在任何时间撤回。同意十一撤出有人表示,性活动必须立即停止。自动同意由一个人谁是不再能够给予同意撤回。

          目前或先前合意关系或者当事人之间的性关系本身并不意味着同意或排除不当行为推卸责任的认定。

          性剥削

          另一个对自己好处或利益,或受益于一个比以外的人非自愿性性虐待或利用被剥削。性剥削的实例包括,但不限于:

          • 有意暴露在下流方式一个人的身体的一个私人或隐秘部位;

          • 犯下在公众地方的任何其他猥亵行为;

          • 卖淫的另一名学生;

          • 非自愿的视频或性行为的音频记录;

          • 超过明确同意的界限,如在衣橱里见证一个人的性活动两厢情愿允许朋友躲;

          • 从事非自愿窥阴癖;和/或

          • 故意发送性病/感染或HIV到另一个学生。

          性骚扰

          不受欢迎的性或性好处和/或与性有关当其它口头或身体行为或通信请求:

          • 这样的提交行为被明确或隐含地无论是短期或就业,或服务,或学术地位的条件;或

          • 提交,或拒绝,这种行为由个人作为就业或服务,或学术决定他或她影响的基础;或

          • 这种行为,身体或言语是否有目的或干扰与个人的工作或学术表现或创建的恐吓,敌意或冒犯就业,服务或教育环境的影响。

          言语性虐待

          该语言在本质上是性和不必要的对另一个人的一部分。例子包括,但不限于,淫秽电话和使用将被视为淫秽书面和/或口头交流的。

          九。保密

          ESTA政策的目标是提供社会成员以积极的工作和学习,从性自由即不端行为的环境。性行为不端的投诉将以某种方式与此目标相一致进行调查。在调查期间,所有参加者将被告知,他们应该把这些抱怨和调查保密。

          大学不能在处理性侵犯的投诉ITS承诺完全保密。尽可能,学校将保留申诉和调查保密,并会尽一切合理的努力来处理查询,投诉及相关诉讼以保护各方的隐私的方式。每一种情况被解析为谨慎越好,只有与那些需要知道的信息共享。由于标题IX和大学禁止报复,该大学将采取适当的措施来防止这样的报复,如果响应这样的报复OCCURS将采取强有力的行动。

          如果学生投诉人要求匿名,或者调查不予追究,学校将采取一切合理的措施长期调查和应对的投诉与请求相一致的是接受请求,并不能阻止有效应对骚扰大学防止别人的骚扰。如果学生投诉人要求匿名,大学的能力,以应对指控的不当行为的范围可能有限。在某些情况下,学校可能是能够解决的担忧,并停止有问题的行为没有透露被指控骚扰者抱怨和/或调查涉案个人的人的身份。但是,这是不可能在每一件事,因为有些情况需要公开的内容,以充分调查此事,并/或使答辩充分回应对他或她的指控的投诉人的身份。在情况下,当一个学生投诉请求匿名或不希望与着手进行调查,标题IX协调员将决定是否该大学已与基于对安全和福祉的关注调查,尽管这一请求继续进行义务更广泛的大学社区。大学保留采取适当的中这样的情况下采取行动,甚至在情况下,当投诉人不愿继续的权利。在制作ESTA评价,学校可考虑以下几点:

          • 具有较优的事件的严重性;

          • 据称受害人的年龄;

          • 是否还有其他投诉或对个别被告人违规行为的报告;

          • 对被告人的权利单独接收信息关于原告,如果诉讼有了可能导致指控制裁;

          • 增加的风险,被告单会犯暴力或不当性行为的关系的其他行为,如:(1)是否有过暴力或性关系大致相同的指控的肇事者其他不当行为的投诉; (B)无论行为人有历史据称逮捕或从指示的暴力历史的前学校的记录; (C)是否涉嫌犯罪行为人威胁暴力或对指称的受害人或他人发生性关系的进一步不当行为; (d)是否关系暴力或性不端由多个肇事者承诺;和/或(e)是否有过威胁杀死或伤害据称受害人;

          • 无论是政策涉嫌违反与武器犯下;和/或

          • 无论是大学拥有其他手段获取违反政策(例如,监控摄像机或人员,物证)的相关证据。

          X。投诉程序

          描述所有报表不一致的行为的政策将与符合第九条和其他有关法律,法规按照及时,公平地解决。

          所有的个人都可以举报及时进行ESTA可能违反政策,通过其标题IX协调员大学。讨论如上所述,通知可在以下假设:

          fanak baarmand,标题IX协调
          米勒建筑,房间137
          fbaarman@fit.edu
          321-674-8885

          为了清楚起见,标题IX协调员是在大学,提起大学的代表根据这一政策对纠正措施的权力的人。

          此外,所有的个人都可以报告的是,也犯罪行为违反法律规定,以两所大学和当地的执法部门。墨尔本警察局可以在(321)608- 6731.要达成这些过程不是相互排斥的。

          大学大力鼓励按性别或性别歧视,性骚扰,暴力的关系,跟踪,性行为不端和别人交谈发生了什么,并获得支持服务受影响的个人。另外,大学需要做出适当的反应,以ESTA政策的违规报告,以提供一个安全和有效的学习环境。

          大学能最有效地调查和应对ESTA政策的涉嫌违反如果投诉作出尽可能迅速地在OCCURS指控的不当行为或暴力之后。大学不,但是,限时限报告。如果被告不在报告的时间的大学社区的一员,该大学将仍然寻求履行义务的法律性病通过为投诉人提供合理获得支撑,但它有能力进行调查和/或采取行动,可能会受到限制。该大学将,然而,协助投诉人在确定外部报告选项。

          大学鼓励学生举报暴力或不当性行为关系的所有事件。因此,同学们真诚的政策报告ESTA违反不会被大学为大学的毒品和酒精占有或消费政策的违规可能发生与报道的事件有关纪律。

          十一。大赦

          大学大力鼓励所有受害者和举报政策和医疗紧急情况的,有潜力的ESTA违规行为。这很可能当它涉及到报告的行为,他/她认为违反因为害怕,他们可能会被控与他们报案连接个人违反政策的另一所大学的政策很多投诉可能会犹豫。

          未成年人饮酒是可以有这样的事件发生在行为的一个常见的例子。由于报告的严重事件的重要性,并以鼓励报告中,

          大学通常不会收取原告WHO报告了ESTA违反政策,即使投诉人可能参与非暴力违反行为或大学的政策(例如,未经授权使用酒精)的代码。

          十二。强制性记者,大学雇员

          所有大学员工,比辅导员,倡导者和那些雇员在法律上作为视为机密的来源等必须携带ESTA政策的违规行为,对待包括性和基于性别的骚扰,殴打和暴力,他们看到或了解有关准备,立即给的注意的报告标题IX协调员。如果不这样做可能会导致纪律处分,立即解雇。

          员工必须报告有关涉嫌违反政策的所有相关细节,包括指称的受害人,被告的任何证人及任何其他相关事实,包括事件发生的具体日期,时间和地点的名称。

          个人谁选择只有在特权/机密的私人或设置讨论关系暴力或性侵犯的事件应该明白,大学将不能够进行调查的特殊事件,或采取行为人的纪律处分据称,除非这一事件被报告给由据称受害人,执法,别人谁有义务进行举报,或者保密一方人已被指称的受害人获得书面许可作报告直接上大学。世卫组织提倡和辅导员能够保持的报告保密仍将协助客户接受他们的支持服务,无论的报告作出。在个人的选择,这将包括协调与大学提供任何中期必要的措施。

          机密资源

          这些都是保密的校园和社区资源专业人士•谁可以保持法律保护的机密在大学。大学提供的校内资源的机密在哪里可能会讨论情况的人,即使我或她不知道报道事件的标题IX协调员或执法。以下是指定的在十大外围足彩网站支持的秘密消息来源:

          除非投诉人肯定要求大学采取行动响应报告其中一个秘密消息来源,与机密而讨论并不认为报告所大学或要求任何行动由学校响应采取任何指控。可以提供秘密消息来源的建议,支持和指导关于如何处理这种情况的信息以及关于报告选项。

          十三。处理投诉,举报

          涉嫌侵犯所有的ESTA INITIALLY政策的报告由标题IX协调员审查。该大学将处理所有投诉和策略违规接收它,报告无论在哪里

          这是据称发生投诉的行为基础。标题IX协调员还可以确定的调查是必要的,如果没有投诉,如果学校有违规行为的足够注意,发生可能有ESTA政策。大学不是从调查涉嫌违反政策ESTA的消除,因为据称受害人根本没有直接要么让投诉或不希望在可能的违反政策的调查参与。

          在收到违反ESTA政策的报告中,该大学将提供书面解释申诉人和被诉总结他们各自的权利和选择。 ESTA书面说明将包括信息关于报表。

          即使是由第九条协调员即正式的调查没有必要确定后,学校将采取及时,反应迅速的行动来支持投诉人,并采取措施消除,防止或如果确定存在一个解决一个充满敌意的环境。

          十四。调查

          调查根据这一政策将尽快展开实际在收到投诉由Title IX协调员,半个月一般在。随着调查人员将被任命由第九条协调员适当的培训。在某些情况下,标题IX协调员可以保留外部调查。调解不会使用涉及一些不当行为,性暴力,包括性收费解决投诉。

          投诉人(如果不同据称受害人)不要求调查参与。投诉人(据称受害人)可能会拒绝在调查参与其中,出现在诉讼与被申请人存在,或答辩,否则对垒在申诉过程中,包括任何会议或上诉。如果投诉人(据称受害人)不选择在参加调查的标题IX协调员将解释说,大学的有意义调查针对追求答辩的事件和纪律行动的能力可能有限。

          涉嫌违反政策的调查将在一个私人的方式进行,但只要信息需要披露,大学如此有效地调查此事五月或采取纠正措施。

          大学不允许的利益冲突,实际的或合理的感知,通过调查或审理这些指控在这个政策。利益冲突存在。当一个人的的事情或工作人员或专业关系与投诉人,答辩,或证人的知识会妨碍从能够公平公正地调查的情况下单。 WHO个人希望通过提出一个挑战,标题IX协调员在调查员的五个营业日被任命为挑战,因为利益冲突的研究者可以这样做。保留了第九条协调员可自行决定是否存在冲突,并采取适当否则行动来解决这一问题的及时和公平的方式。

          注意

          申诉人和被诉人将及时通知调查的发起。该通知将书面的,由第九章协调员给出。在此政策下提供的所有通知都被发送到单一的官方大学电子邮件帐户和个人都认为定期检查他们的电子邮件帐户。

          除非需要合理的时间延长,申诉人和被诉人将被告知调查在收到投诉或在大学否则成为意识到行为迫使调查时的十个营业日的起始。

          无论是通知申诉人和被诉人应包括潜在的政策违规的问题。每个应通知他们的权利在回应调查和时间表参加的。应分别通知研究者的身份和他们挑战研究者的分配能力。须分别被进一步表示,调查没有进行任何一方的参与可能。受访者会还提供了具体的行为被指控犯的他们还有据称何时何地行为又发生在大学里有ESTA信息的范围。

          调查过程

          在调查期间,投诉人将有机会来形容他或她的指控,目前证人或其他证据支持。申请人将有机会回应指控,并提出了支持证人或其他证据。调查人员将审查提交的证据,将与被投诉人,答辩,或第三方确定了另外的证人见面,作为研究者自行决定情况确定。

          投诉人或答辩人的性格或声誉对于其他性活动是没有,今后也不会考虑相关的证据。然而,之前的性史可在下列有限的情况下加以考虑:

          • 凡有投诉人与申请人之间先前或持续的关系,而答辩称,同意被征询和考虑,双方之间的事先性史ASSESS可能有关各方之间的通信的方式和性质。标注为在政策的其他部分,然而,目前或先前约会或发生性关系这一事实,本身不足以构成同意。的本身就是一个事先同意的性关系或约会双方之间的证据并不意味着同意或排除不当性行为的调查结果。

          • 要建立一个模式或置身于大自然被申请人的行为实践。

          此外,无论是党的其他行为,可以在有限的情况下,是相关的建立目的,动机,没有错误的,要解释的受伤或身体的发现,或由研究者另一接地视同证明。

          在调查涉及的所有当事人,证人预计将合作并提供在整个调查过程完整和真实的信息。在某些情况下,调查员可在采访不止一次当事人。

          会议调查

          在调查过程中,将提供双方时间,他们的存在是需要或要求的任何会议及时公告。这样的会议可以同时提供当事人有机会与赫德和展示他们的帐户中,人的事件。投诉人有没有在同一个房间或答辩,否则出现对垒在调查过程中,包括上诉的权利。当事人不得以交叉检查每个个人其他在调查过程中,任何听证会或包括上诉。然而,任何一方都可以提出问题以书面形式

          要问对方的调查。研究者可自行决定是否问题是相关的调查和问题无论是直接给对方。提问的机会可能不会被用来骚扰或恐吓对方。

          在整个调查和随后的任何上诉,申诉人和被诉人有权要在任何出席会议的首选顾问。任何人担任顾问计划应提供对自己的会议整个过程。上的顾问的作用范围同样适用于应该在两个申诉和答辩。

          该顾问是一种无声的和未参与独资存在谁在那里观察并提供支持在这个过程中。学校拥有在任何时候都有权决定什么是对顾问的一部分,以及要求顾问那留在调查确定该顾问并不适当地采取行动的情况下开会正确适当的行为。该顾问被鼓励加入申诉人或答辩人与标题IX协调员定向到大学的政策和程序,隐私保护和预期参与/撕破脸首次会议。可能不是顾问事实证人或以其他方式过程中的任何冲突的作用。

          临时措施

          大学可以提供合理的住宿或补救措施,以临时支持投诉人,并确保调查结束,通过投诉,包括上诉安全和非歧视的环境等待解决。暂行办法的发行是不存在于自然界的纪律,而不是被理解为应该由大学ESTA被申请人违反政策的决心。学校会通知投诉人,以书面形式,都可以临时措施期间通过投诉,包括上诉的最终解决大学的调查。这种书面通知投诉进一步国家应的措施,可能是通过接触标题IX协调器,以请求在任何时候请求例如在该过程中,并应包括这样的装置,用于标题IX协调接触。

          标题IX协调员有自由裁量权,以确保基于所有可用信息的任何临时措施的适当性,并且可与投诉人或答辩,以满足解决任何问题关于规定临时措施。临时保护措施的例子包括但并不限于:进入辅导或心理健康服务,没有接触的顺序,宿舍搬迁,课程表或勤工俭学就业的调整,请假,安排交通,或重新分配给不同的主管或位置。

          该大学将采取措施,确保提供临时适当措施。大学将努力确保在可能的情况,并通过提供信息支持,使得暂行办法负担,并减少对原告和被告的不利影响。

          该大学将保持任何临时措施的隐私设置下在可行范围内这一政策,并会及时处理暂行办法任何侵犯。这些临时措施可以保持在任何地方结束直到审查或上诉过程或可以采用适当地永久地扩展。

          临时措施,如非接触大学的订单和访问限制的违规行为,应当报标题IX协调员。学生和员工面临可以将这样的违反纪律处分。

          调查结果

          在调查结束后,调查人员将编写报告,总结了所有的信息聚集作为调查的一部分,包括所有的开脱罪责,并inculpatory证据相关的。没有结论将关于是否发生了违反政策ESTA可能有达成。 ESTA报告将被发送到标题IX协调员。标题IX协调员将审查报告,以确保这是一个彻底和公平的调查传导。如果标题IX协调员的结论是,如果被采访更多的证人,额外的证据应综合考虑,或者有关于报告中的问题,标题IX协调员可以要求调查员地址标识的任何和所有的问题或不足。假设没有出现任何其他问题或在调查所有情况下被申请人的争议第九章违反政策,学校应当指派听证官裁定的申诉进行。由选择的听证官不得有律师和退休法官组成的小组所大学。如果投诉人或答辩人有任何担心的任命听证官可能有利益冲突的问题的知识,或或工作人员的职业关系与投诉人,被告或证人的结果,他们可以提出挑战,随着内的听证官和替补的身份通知5个工作日内标题IX协调员应当从面板任命。标题IX协调员负责协调,应与调度的听证会,并提供申诉人和被诉用的聆讯程序的书面解释。听证会将提供投诉人及答辩人提出他们的证词,证人证言,并通过听证官有关的事项进行审议的任何其他信息的机会。一切都会在私下进行的听证会。听证会的录音将仅用上诉审查的目的,提出并保留由大学。在听证会的结论的10个工作日内,将听证官发给他的书面审理此事,其中应包括事实认定决定。

          确定是否听证官被申请人违反了学校的标题IX政策,决定将被转发到指定的管理员决定什么大学补救措施将需要和/或制裁强加的。当受访者是学生,学生事务副总裁将确定适当的补救措施和/或处罚。当答辩人是教师中的一员,为学者/教务长的高级副总裁将确定适当的补救措施和/或处罚。当受访者是一名工作人员,人力资源的副总裁助理将确定适当的补救措施和/或处罚。

          优势证据

          听证会官员将就涉嫌违反使用的证据标准的优势案情的裁决。证据手段的优势,证据的更大的重量有利于一个要么违反的调查结果或不违法的结论。该标准是基于更令人信服的证据及对提出的证据量可能真实或准确,而不是。

          潜在的补救措施和纪律处分

          制裁将被合理计算停止违法行为,防止复发ITS。

          当发生违规被发现德埃斯特政策,可能的纪律处分包括但不限于书面警告,特权,强制培训或辅导,缓刑,暂停,降级,排斥,驱逐损失,终止雇佣关系。实施的具体制裁措施将是相当有根据适用的法律,法规,政策的罪行和水平

          和程序。这所大学承认一些罪行是非常严重,悬架,解雇或终止雇用可在第一次出现被担保。大学的响应是基于几个因素,包括行为的再次出现和补救措施对申诉人或其他任何歧视性影响的严重性和任何违反之前的政策,防止问题的目的。

          此外,大学可采取措施解决受害者和其他人,包括行为的影响,而不是限制,辅导和支持资源,学术和住房援助,改变工作环境,没有叶子,培训或其他预防措施。

          结果公告

          投诉人及答辩会以书面通知,同时,调查的结果,包括是否该政策被确定为侵犯,提供或提供给投诉人任何单一的补救措施,任何制裁强加于被诉那直接到相关投诉,并采取了其他措施已消除恶劣的环境中,防止复发。当法律规定,大学将同时提供投诉人所评估的受访者所有纪律处分的通知。调查结果和处罚的通知可以提供给投诉人,并从标题IX协调员单独对应答辩和气势办公室适当的纠正措施。

          调查时间表

          该大学将利用其最大努力完成这项工作在60周日历日的调查,五月,虽然ESTA时间表延长良好的事业。良好的原因可能存在多种因素,包括每一项指控,调查的完整性和完备的形势的复杂性,由执法机关的要求遵守,为了适应证人的可用性,以帐户为大学休息或休假,或解决其他正当理由。在所述事件的时间帧被延长,这两种申诉和受访者将被告知任何延迟和延迟的预期长度。

          十五。上诉

          可申诉或答辩上诉的决定。双方可能会在上诉过程中参与同样,即使当事人没有提交上诉或她自己。上诉必须在听证会oficer的决定的书面通知之日起五个工作日内作出,或者如果制裁正在提出上诉,在作出处罚决定的书面通知之日起5个工作日。上诉必须以书面形式提交给标题IX协调员,并指定上诉的实质性和/或程序的基础。

          原来的裁断被假定为已通过优势证据合理适当决定,并上诉的理由只如下:

          • 一个程序错误(例如,所述材料或从既定程序证实的偏置偏差)显着影响的调查结果;

          • 新的证据,通过合理的尽职调查原始的行使不可用在调查过程中,影响大幅莫非原来的裁断或制裁。提出上诉的人必须包括ESTA新的证据,为什么它不是用在调查过程中,以及它如何可能会影响调查结果的说明。

          • 评估的制裁是不相称大幅度的结果。

          标题IX协调员将分享上诉与另一方或多方(例如,如果响应学生上诉,上诉是共享与投诉人可以提交一个响应,要求以同样的理由或不同的理由提出上诉) 。

          标题IX协调员将确定适当的上诉干事评定上诉。上诉人员可作出适当的以吏为他/她的决定前咨询其他大学。

          上诉官可基于在上诉不提供有关各方采取进一步行动的信息的结果。如果上诉主任决定开会的需要,该会议不打算指控和证据的全面重新聆讯。上诉官员也将此事回第九条调查,以收集更多信息。上诉裁决将确认当初的决定(S)或修改原来的决定和/或批准(一个或多个)。

          上诉主任的决定是第九章政策违反大学的最终决定。如果上诉干事坚持原始调查结果,施加任何制裁的生效日期将是原来的决定的日期。上诉官将提供申诉人和被诉随着上诉的最终结果的书面通知,在最终决定的十(10)个工作日。

          推定该大学的立场是,所有的决策决定,由最初的决策者施加的制裁是在上诉过程中执行。在标题IX协调员自行决定在必要时实施制裁的可能只有在极端紧急情况下停留等待审核。 ESTA不包括临近毕业,期末或考试。

          在性别歧视或不当性行为ESTA政策取代版本的情况下,取代所有的九月提出大学文档适用于其他任何其他政策和程序。

          4817-7830-1809,V。 2

              <kbd id="qo4z0hlx"></kbd><address id="npttsnou"><style id="6oicgiq7"></style></address><button id="xg27kkgg"></button>