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          人力资源管理,M.S.

          人力资源管理,M.S.

          大师的人力资源管理

          Masters in Human Resources Management

          人力资源经理的角色在过去十年发生了巨大变化。新技术,替代工作方式和时间表,多元文化的工作环境,不断变化的经济和政治条件,以及新的安全问题正在不断发展的人力资源经理所需要的职责和专长。硕士在从佛罗里达州人力资源管理的准备高科技的个人这些问题,并准确地理解和有效地招募,面试,招聘,培训和维护员工。

          人力资源经理在所有经济部门就业。甚至有专业领域:如培训和发展,劳资关系和员工关系,仅举几例。许多人力资源经理持有专业证书,先进的研究生学位,或在业务相关领域的学位。

          经验丰富的教师

          在主人的人力资源管理课程的学生通过学术和专业资格的教授们真实世界的经验带到课堂上接受指导。理论和专业实践混合以给学生的领域有较深造诣,他们准备了先进的就业位置。

          提供多样化的学习技术罗布斯塔咖啡,学习环境,包括演讲和讨论,单和小组工作,案例分析,角色扮演,组织和咨询活动。无论是工作的专业或全职学生,赢得一个硕士从十大外围足彩网站学生准备在其职业生涯中发挥领导作用的人力资源。

          动手实践经验

          在他们一年的学习结束后,学生对硕士学位的人力资源管理部门获得动手,实际在现场通过与工作孤男寡女组织在人力资源咨询经验学位工作。涉及到高级高峰体验在一个团队中工作,制定和推荐的解决方案为客户组织的人力资源管理。

          多样的职业发展机会

          对于具有硕士学位的人力资源管理毕业生的职业道路在公共,私人,非营利组织和政府机构有很大的不同。人力资源经理的就业预计通过2022年增长13%,按照 职业展望手册,出版局

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