<kbd id="s2sgwfmi"></kbd><address id="8oo028p1"><style id="9psuv4fx"></style></address><button id="sb3qto1j"></button>

          跳过导航

          心理学院

          有用的网址

          //www.apa.org/about/division/div35.html
          社会对女性的心理

          //www.apa.org/about/division/div44.html
          协会女同性恋,男同性恋,双性恋和问题的心理研究。

          //www.apa.org/about/division/div36.html
          师36 - 宗教心理学

          //www.apa.org/about/division/div45.html
          学会少数民族问题心理研究。

          //jcc.sagepub.com/
          该杂志的跨文化心理学

          //www.socialpsychology.org/cultural.htm
          文化纽带心理学(吨的信息。)

          //pewhispanic.org/
          皮尤拉美裔中心

          十大外围足彩网站委员会

          完整列表
          //www.popuc.net/activities/organizations.php

          人权组织

          卡特中心
          //www.cartercenter.org/

          人权运动:女同性恋的工作,男同性恋,双性恋和变性者权利的平等
          //www.hrc.org/

          联合国拉丁美洲公民联盟(lulac)
          拥有约115000成员在整个美国和波多黎各,LULAC是美国最大和最古老的西班牙裔美国人组织。
          //www.lulac.org/

          伊斯兰国家(NOI)
          //www.noi.org/

          美国民权委员会
          //www.usccr.gov

          进一步阅读

          • 在差异对话:在治疗关系多样性的研究
            • 主编 学家克里斯托弗·穆兰博士
            • ISBN: 978-1-59147-451-7
            • 发布日期: 2006年9月
            • 在这一系列安排在八个广告学术文章的“对话”,导致临床医生种族,文化,性别和性的问题搏斗,也适用于治疗关系。每个对话开始由临床医师分会原创性贡献包括了心理治疗的过程的详细讨论,特别是关于病人和治疗师之间的复杂和困难的相互作用的谈判。凭借专业的工作人员学者不同的背景,那么发展思路章节提供了在开篇提出的,并在闭幕章,世界卫生组织临床医生开展的对话提供了一些反应合成和阐述。
          • 性取向和心理健康:女同性恋,男同性恋研究的现状和发展,双性恋和人
            • 主编 艾伦米。大本博士霍华德秒。库兹曼博士
            • ISBN: 978-1-59147-232-2
            • 发布日期: 2005年8月
            • 可用性: 缺货
            • 性取向和心理健康,专家撰稿人探索严格的实证研究的令人印象深刻的身体心理健康的女同性恋,男同性恋,双性恋和已经出现在过去十年人们。本卷介绍一些最重要的在这个领域的工作,从成熟和新兴两个调查。投稿者审查青少年及成年人的患病率和抑郁,焦虑的潜在因素,以及滥用药物,兼顾偏见和骚扰的作用,以及积极的家庭和社会支持。

          • 玻璃天花板在21世纪:了解两性平等的障碍
            • 主编 曼努埃拉·巴雷托博士; 米歇尔ķ。莱恩博士;和 迈克尔吨。施密特博士
            • ISBN: 978-1-4338-0409-0
            • 发布日期: 2008年11月
            • 在本书中,来自美国,加拿大和欧盟主导的心理学家超越社会评论,原始统计数据和轶事证据来解释和提供补救措施ESTA持续不平等,基于经验证据。细微之处的障碍妇女地位并担任领导职务的成功是一大重点,如妇女被招募为与失败或者女性管理人员的高风险被定型为无论是主管或温热(不要但两者)相关联的上一级职位。可实际的解决方案可供不同层次的分析,包括组织(例如,肯定行动),工作组(例如,多样性管理),单独和(例如,跨文化网络)来实现。

          • 文化同情包括:使关系中心心理治疗和咨询
            • 通过 保罗湾彼得森博士; 休℃。 crethar博士;和 乔恩·卡尔森,PsyD,教育学博士
            • 发布日期: 2008年1月
            • 作者提出的广泛定义的文化,包括民族,种族,语言,年龄,性别,社会经济地位,角色的家庭,以及其他隶属关系和参与的读者生动的例子和练习,可以适用于教室,监督组,或单次使用。有了这本书的读者将学习如何帮助客户探索,发现,并利用他们的“文化的老师”,教我们是谁,如何做人,如何对这些内在的声音,以解决我们的问题或找到生活的平衡。

          最近的期刊文章

          • 多元化的扩张概念(gradpsych)
            • 2007年3月,第5卷,没有。 2

          思想的多样性

          • 解决心理学家如何弥合知识的理论之间的鸿沟。
            • 德博拉·贝里·史密斯
            • 监控 员工
            • 2005年12月,第36卷,没有。 11
            • 印刷版:45页

              <kbd id="qo4z0hlx"></kbd><address id="npttsnou"><style id="6oicgiq7"></style></address><button id="xg27kkgg"></button>