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          心理学院

          I /或心理学程序

          工业组织(I / O)心理学是职场的科学研究。严谨和心理学的方法应用于关键业务相关的问题,包括对待人才管理,指导,考核,选拔,培训,组织发展,性能和工作与生活的平衡。

          包括传统的I / O主题:统计数据和研究方法,评估和选拔,培训,绩效考核,团队动态和团队绩效,动机和自我调节,测试,情感和情绪的工作,员工的态度和价值观。这是在美国佛罗里达州理工大学的我所有的核心主题/ O课程。

          工业组织心理学是什么,以及我怎样才能使我的职业生涯?

          I / O是全国第9个增长最快的工作,并支付最高10(劳动统计的美国统计局,2011)。

          I / O心理学家可以找到在行业特殊的职业发展机会,咨询,研究和学术界。样品职称包括:咨询,人才管理专家,分析经理人力资本研究分析师,组织发展总监,领导力发展项目经理和这样的例子不胜枚举。

          I / O提供所需的人力资本管理组织心理学家。 I / O通过测试并选择谁最适合这个职位的人心理学家帮助个人。他们开发并提供关键的培训和绩效测量系统,并开发出可提高增加员工的工作生活质量的方案。 I / O心理学家正在扩大他们也有助于达成和解决社会和人道主义问题。

          I / O心理学:理科为智慧的工作!

          职场正经历快速转型。提高整体经济和各类技术正在显着改变工作和工作的性质。职场科学家,I / O的心理学家在帮助了关键作用的组织和员工的适应和繁荣。

          享受了在YouTube的这个简短的视频 我的字段/ O心理学.

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