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          心理学院

          防暴实验室

          快速发展的技术被打破地域界限和问题:如全球经济危机,恐怖主义威胁和环境灾害正在多元文化和多国合作成为现实必要。越来越多的在今天的全球组织正在做的工作是由团队,而不是个人完成。这些球队,而多样性的新观点,并鼓励往往是创新的解决方案,在观点的文化差异会导致误解的现状和互动的问题。防暴实验室正在寻求研究提高在各种协作团队设置的关系和相互作用。最后,我们研究的目的是了解并改善在那些球队的关系和相互作用提高了工作团队绩效。当前和今后的项目包括:

          • 到美国陆军研究所资助(合同#W911NF-16-1-0106)进行跨文化创造发展,侵犯的理论针对定性访谈,和人际信任的维修
          • 一个应用研究项目工作与航空系统的工程公司和海军空中作战中心训练系统分部(合同#n61340-15-C-0024),以了解和衡量团队,多团队的互动海军航母打击群内
          • 一个基于实验室的研究,探讨在三人一组行动预测和共同领导的结果
          • 以调查为基础,研究,探讨的各种认知/情感状态和过程的团队出现一段时间内的长期项目团队

          防暴实验室喜欢“身体力行自己的主张”,并遵循共同领导团队的理念。所有团队成员都有权采取鼓励和拥有过的项目和活动对准与他们的利益,相互支持的研究人员和个人。

          防暴实验室,从左至右依次为:尼克RosEmarino,海融姜,姬Nyein Phyu,特雷弗炒,阿廖沙的工资,周慧敏刘和查理·斯科特,与指导老师,医生。杰西卡怀尔德曼,在前面。

          指导老师博士。杰西卡·怀尔德曼  (博士。怀尔德曼网站)

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